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                【美国】智能招聘面试平台Clovers宣布1500万美元的种子轮融资,革新现代的面试方式 洛杉矶和纳什维尔--2021年9月21日--人力资源技术公司Clovers(www.clovers.ai)今天宣布,它已经筹集了1500万美元的种子资金,该公司利用对话式智能来改善面试和招聘实践。本轮融资由Greycroft和Alpha Edison牵头,Crosslink Capital、Acadian Ventures、Fika Ventures和Act One Ventures参与。 Clovers公司通过其旗舰产品,将利用对话智能为现代世界的面试带来革命性的变化,使面试对组织和候选人都更有效、更包容。面试是招聘过程中最关键的一步,但它通常资源不足。Clovers将加强面试过程的每一步--从第一次面试到最后的决定。Clovers将在面试过程中为面试官提供无偏见的实时问题,面试后的候选人洞察力,以及面试官的事后辅导。Clovers将连接到现有的工作流程,并轻松地与企业的申请人跟踪系统、日历和当前的视频会议平台(如Zoom、Microsoft Teams和Webex)整合。 该公司于2020年12月由人力资源技术先锋Adam Miller(Cornerstone OnDemand的创始人兼前CEO)和Jason Nazar(Comparably的联合创始人兼CEO)与Doug Leonard和Cihan Ucar共同创立。Clovers公司的总部设在洛杉矶和纳什维尔。 "在技术进步、COVID-19的影响以及员工对混合远程办公模式的渴望的推动下,现代工作场所及其招聘流程正在发生转变。 这使得公司重新思考招聘问题,寻求包容、公平和有洞察力的面试,"Clovers公司首席执行官Doug Leonard说。"Clovers正在建立一个面试智能平台,以解决过去18个月中对招聘的巨大转变。我们坚信,技术不应取代人类的决策,只应加强我们公平和准确地评估候选人的能力。" "Clovers团队带来了对未来人力资本管理的愿景,并有差异化的产品和建立市场定义的人力资源技术的记录作为支持。对话和人工智能创造了一个巨大的机会,使几乎所有行业都能进行公平和公正的面试。Alpha Edison的管理合伙人Nate Redmond说:"在一个快速变化的工作场所,雇主越来越多地从进入新的和多样化的人才库中受益,Clovers正在建立一个定义类别的公司。 鉴于对人才的需求增加,以及人员配置和人力资源本身的变化如此之快,人力资源部门和招聘人员需要提供公平和一致的面试,同时发现偏见,这尤其及时。 事实上,2020年86%的工作面试是通过数字方式进行的,比2019年增加了10倍。这一点,再加上一个糟糕的招聘可能使雇主损失该员工第一年收入的30%,以及专家估计95%的工人正在考虑换工作,突出了对面试智能平台的需求。 "Clovers公司的联合主席Adam Miller说:"Clovers公司拥有合适的团队、合适的技术和合适的愿景,可以满足对更有效和更公平的面试的巨大需求。 该公司表示,资金将用于产品开发、人才招聘和市场营销。   HR Tech Firm’s Seed Funding Round Led by Greycroft and Alpha Edison Will Power Clovers’ Intelligent Interviewing Platform to Accelerate Hiring and Uncover Bias LOS ANGELES and NASHVILLE – September 21, 2021 – Clovers (www.clovers.ai), a human resources technology firm leveraging conversational intelligence to improve interviewing and hiring practices, today announced it has raised $15 million in seed funding. The round was led by Greycroft and Alpha Edison with participation from Crosslink Capital, Acadian Ventures, Fika Ventures and Act One Ventures. Clovers, through its flagship product, will use conversational intelligence to revolutionize interviewing for the modern world, making interviews more effective and more inclusive for organizations and candidates alike. Interviewing is the most critical step of the recruiting process, but it has typically been under-resourced. Clovers will enhance each step of the interviewing process—from the first interview to the final decision. Clovers will offer unbiased, real-time questions for interviewers during the interview, post-interview candidate insights, and post-mortem interviewer coaching. Clovers will connect to existing workflows and easily integrate with an organization’s applicant tracking system, calendars and current video conferencing platforms such as Zoom, Microsoft Teams and Webex. The company was co-founded in December 2020 by HR tech pioneers Adam Miller, Founder & former CEO of Cornerstone OnDemand, and Jason Nazar, Co-Founder & CEO of Comparably, along with Doug Leonard and Cihan Ucar. Clovers is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville. “The modern workplace and its hiring processes are transforming, driven by technology advancements, the impact of COVID-19 and employee desire for a hybrid remote-office model.? This is causing companies to rethink recruiting, looking for inclusive, equitable and insightful interviews,” said Doug Leonard, CEO of Clovers. “Clovers is building an interview intelligence platform to address the massive shift made to hiring over the last 18 months. It is our strong belief that technology should not replace human decision making, only enhance our ability to fairly and accurately assess candidates.” “The Clovers team brings a vision for the future of human capital management backed by a differentiated product and a track record of building market-defining HR technology. Conversational and artificial intelligence create a tremendous opportunity to enable fair and equitable interviewing across nearly every industry. In a rapidly changing workplace, where employers increasingly benefit from reaching into new and diverse talent pools, Clovers is building a category-defining company,” said Nate Redmond, Managing Partner at Alpha Edison. The need for HR departments and recruiters to deliver fair and consistent interviews while uncovering bias is especially timely given the heightened demand for talent and how quickly staffing and HR itself is changing.? In fact, 86 percent of job interviews in 2020 were conducted digitally, a 10-fold increase over 2019. That, combined with the fact that a bad hire can cost an employer up to 30 percent of that employee’s first year earnings and experts estimating 95 percent of workers are thinking about switching jobs, underscores the need for an interview intelligence platform. “Clovers has the right team, the right technology, and the right vision to address the enormous need for more effective and equitable interviewing,” said Adam Miller, Co-Chair of Clovers. The company said funding will be used toward product development, talent acquisition and marketing. ABOUT CLOVERS Clovers (www.clovers.ai) is the intelligent interview platform that uses human and conversational intelligence to accelerate hiring, uncover bias, and put the right people in the right role – every time.??Founded and built by HR tech veterans from Cornerstone and Comparably, and led by an executive team with deep HR tech, SaaS and product experience, Clovers is focused on making interviewing better for both organizations and candidates. The company is jointly headquartered in Los Angeles and Nashville.
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                2021年09月22日
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                【美国】小时工管理平台WurkNow宣布获得1000万美元的A轮融资,使用区块链框架 WurkNow 是一家位于加利福尼亚州河滨市的小时工数字员工配备和劳动力管理平台,完成了 1000 万美元的 A 轮融资,由Newport Hayseed Group牵头。 WurkNow的产品涵盖人才采购和入职、工资、工作订单和计时管理等领域。该公司使用区块链框架。 WurkNow的客户包括人事和招聘公司,以及管理大型小时工队伍的雇主。 该公司打算利用这些资金进一步优化其用户群和产品,包括投资于新产品开发、员工增长以及扩大其品牌和市场影响力。 在首席执行官兼联合创始人Sammy Singh和首席技术官兼联合创始人TJ Sehmi的领导下,WurkNow是一个针对小时工的人员配置和劳动力管理平台,通过将整个就业体验整合为一个数字体验,将人和技术结合起来。 目前,有超过125,000名活跃员工在使用该平台。 Our mission is to improve the hourly employment experience for all.
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                2021年09月21日
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                【丹麦】开源的组织架构图平台The Org宣布获得2000万美元B轮融资,估值1亿美元 丹麦一家希望对公司以及公司的组织和运营方式也能做到这一点的初创公司宣布了B轮的2000万融资。 The Org希望建立一个全球性的、可公开查看的公司组织结构图数据库——然后利用该数据库作为平台来支持许多其他服务——已经融资了 2000 万美元,这笔钱将用于雇用更多人,添加更多组织结构图并推出新功能,其中最先列出的是招聘工具包(类招聘平台系统。这一产品允许各公司将空缺职位展示在其组织结构图中,以吸引新人才。)。 B 轮融资由 Tiger Global 领投,之前的投资者红杉资本、Founders Fund 和 Balderton Capital 也与新投资者星期四风险投资、Lars Fjeldsoe-Nielsen(前 Balderton 合伙人)、Neeraj Arora(早期 WhatsApp 高管)、投资者 Gavin Baker 一起参与, 和更多。据我们了解,该投资对 The Org 的估值为 1 亿美元。 Founders Fund 领投了该公司的最后一轮融资,即2020 年 2 月的 A轮融资,由于 COVID-19,整个工作世界在此期间确实发生了很大变化:公司变得更加分散(办公室关闭的结果);由于新的需求,企业的构成发生了变化;我们中的许多人都以我们从未想过的方式测试了我们与工作的联系。 所有这些都对 The Org 产生了巨大的影响,并影响了它的理论,即为什么组织结构图是有用的,并且最有用的是作为透明度的工具。 “在许多方面,大流行迫使我们重新评估工作方式的规范。一种误解是认为只有在办公室朝九晚五的时候才能工作。但是未来的工作是一个混合设置,但是你会遇到很多问题,沟通就是其中之一。现在更重要的是创造一致性、联系感,并真正感受到公司的归属感,”与 Andreas Jarb?l 共同创立公司的首席执行官 Christian Wylonis 在接受采访时说(图为两人)以下)。“我们认为很多这些问题都源于透明度,而这正是 The Org 的意义所在。谁在做什么,为什么?” 图片来源:the org 他说,当冠状病毒突然升级为全球性问题时——这真的很突然; “我们和其他人一样紧张,但关于工作会是什么样子以及我们如何为周围的人提供支持的想法已经在议程上占据了更高的位置,”他说。“对新工具的需求显着改善,我们可以从我们的流量中看到这一点。” The Org确实看到了一些非常令人印象深刻的增长。该公司现在拥??有大约 130,000 个公共组织结构图,每天有 30,000 名访问者,并拥有超过 120,000 名注册用户。更随意的使用也蓬勃发展。Wylonis 指出,The Org 现在每月有近 100 万访问者,而 2020 年 2 月只有 100,000,当时它的平台上只有 16,000 个组织结构图。 这家初创公司的商业化进展缓慢。在平台上构建、编辑和正式“声明”个人资料仍然是免费的,但与此同时,The Org 正在开发其平台游戏并使用它正在构建的数据库来支持其他服务。求职是它首先要解决的问题。 The Org发布职位是免费的,它正在与 Greenhouse 集成以将信息输入其系统,但招聘人员和人力资源专业人员可以选择通过 The Org(一种高管招聘工具)来管理采购和筛选流程,该工具将在收费。Wylonis 说,接下来还有更多沟通和人力资源工具的计划。其中一些将通过与其他服务的集成和 API 来构建,而一些工具(例如通信功能)将在内部从头开始构建。 当我介绍了公司的最后一轮,我想指出,有对组织一些明显的障碍,以及潜在的其他人一样Charthop或Visier围绕招聘提供更多透明度和信息构建的商业模式和企业如何运行。 有时,有问题的公司实际上并不想提高透明度。任何基于自我报告的数据库都存在与放入其中的数据一样好的风险——这意味着它可能不完整,或者只是错误的,或者只是为了贡献者的最佳利益,而不是公司本身。(这也是 LinkedIn 的问题之一:即使人们的简历是公开的,仍然很容易对你实际做了什么或做过什么撒谎。) 到目前为止,理论是,其中一些问题将通过 The Org 的目标对象及其发展方式来解决。如今,该公司的“甜蜜点”是拥有大约 50-200 名员工的早期初创公司,通常为这些企业创建组织结构图,部分由 The Org 本身创建,然后主要通过 wiki 风格的用户编辑内容(任何人与公司电子邮件可以参与)。 该计划既要继续与那些规模较小的初创公司合作,还要瞄准越来越大的企业。然而,这些可能更棘手——不仅因为它们将延伸到上市公司的领域,而且因为它们的图表将更加难以一致地绘制和管理。出于这个原因,The Org 还围绕公司如何“声明”他们的个人资料添加了更多功能,包括管理谁可以编辑个人资料的权限。 Wylonis 说,这可能意味着更多受管理的公开资料,但我们的想法是,这将是一个开始,一旦更多公司发布更多信息,我们将看到整体透明度更高,这与 LinkedIn 的发展方式不同。 LinkedIn 的类比很有趣还有一个原因。LinkedIn 的核心是关于专业工作世界以及参与其中的人员和公司的大量信息数据库,这似乎是不费吹灰之力的,它希望在某个时候构建自己的组织结构图版本。然而它还没有。 其中一些可能与 LinkedIn 如何从根本上构建和组织自己的数据库和知识图有关,但 Wylonis 认为这也可能是概念上的差异。 “我们认为这可能是我们和他们之间的根本区别,”Wylonis 在谈到 LinkedIn 时说。“它们是一个简历数据库。“我想说什么就说什么。”?但对我们来说,原子单位是组织本身。这是一个重要的区别,因为它是一对多的关系。不能只有我在编辑我的个人资料。并允许我们建造结构。” 他补充说,这是 LinkedIn 的早期执行官 Keith Rabois 成为 The Org 早期投资者的原因之一:“LinkedIn 一直在研究这个问题,但他们一直没能建立起来,而且所以这就是我们引起他注意的方式。”
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                2021年09月18日
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                【美国】Grayscale?公司融资325万美元,帮助大批量招聘更加人性化 Grayscale宣布完成了325万美元的种子轮资金。这对公司来说是一个重要的里程碑 在过去的一年里,Grayscale增长了425%,帮助亚马逊、Wayfair、Peloton和DoorDash等数百家成长型企业简化了他们的大批量招聘--在招聘过程中创造更大的透明度,并提供一流的候选人体验。迄今为止,我们的客户已经为近200万名候选人创造了一个更加以人为本的招聘过程,而我们才刚刚开始。 本轮融资由亚特兰大风险投资公司领投,我们对这次合作感到非常兴奋。David Cummings、Jon Birdsong和团队从一开始就帮助支持Grayscale,从我刚开始时为我提供一个额外的办公桌,到把我介绍给我的联合创始人Hubert Liu,他以前是亚特兰大风投的员工。信任是随着时间的推移而建立的,我们不可能找到比这更好的价值一致的合作伙伴来支持我们的旅程。 此外,我们很高兴地宣布Rob Forman和Kyle Porter(SalesLoft联合创始人)以及Edwin Marcial(洲际交易所前首席技术官)的投资。 我们计划在以下方面利用这些资金: ·继续建立我们令人惊叹的团队 ·加快我们提供新功能的步伐,以更好地支持全球人才招聘团队的大批量招聘工作 ·部署与领先的求职者跟踪系统的新集成,以支持我们不断增长的客户群。 Grayscale的使命是帮助使招聘过程更加人性化。有兴趣加入我们的旅程吗?请查看我们的职业网站,了解完整的空缺职位列表。 来自Grayscale公司网站
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                2021年09月18日
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                【美国】代码测试招聘评估平台CodeSignal刚宣布完成了5000 万美元 C 轮融资 致力于帮助Facebook、Roblox、Zoom、Robinhood等公司在科技招聘中做出数据驱动的招聘决策的技术评估平台CodeSignal今天宣布获得5000万美元的C轮融资,并推出CodeSignal新的高级集成开发环境(IDE),解锁高度相关的评估体验。 本轮融资使CodeSignal的融资总额达到8750万美元,由Index Ventures领投,Menlo Ventures、Headline和A Capital也参与其中。 工作评估,无论是在漏斗的顶端还是在后期的面试中,感觉像是对工作的模拟,提供了最好的技能指标,也创造了更好的候选人体验,即使对那些最终没有得到工作的人来说也是如此。直到今天,还很难实现真正的编码环境飞行模拟,限制了招聘经理评估技能的能力,以及候选人展示技能的能力。 有了Codesignal新推出的高级集成开发环境,候选人现在能够与代码、文件、终端以及他们在一个持久的、完全可配置的环境中的应用程序预览进行互动。这意味着候选人将有类似于在本地机器上编码的体验,评估为他们提供了一个更强大和熟悉的环境,以解决任务,就像他们在工作中实际做的那样,展示他们的全部技能。 同样,雇主现在可以通过一个单一的编码任务同时评估申请人的所有技能。这一创新对于招聘全栈开发人员(一种非常受欢迎的专业)至关重要,它彻底改变了基于IDE的在线评估体验,创造了市场上最真实的软件工程工作模拟。 "从早期开始,我们的投资就一直专注于建立一个能够帮助技术招聘人员和招聘经理#超越简历的平台,以做出无偏见的数据驱动的招聘决策。CodeSignal的首席执行官兼联合创始人Tigran Sloyan说:"随着对技术人才的需求加剧,招聘团队需要更好的方法来识别合格的候选人,同时创造良好的候选人体验。"这笔资金将有助于加快我们的产品和市场推广功能,继续帮助企业做出数据驱动的招聘决策,同时在此过程中创造出惊人的候选人体验。" "Index Ventures合伙人Nina Achadjian说:"CodeSignal今年取得了惊人的增长,这充分说明了企业需要重新构想他们的招聘实践,以吸引和雇用最好的候选人。"今天的求职者有选择,他们正在寻找那些重视公平和不偏不倚的商业行为的公司。在我们面前有一个改变招聘文化的绝佳机会,而CodeSignal就是实现这一目标的公司。" CodeSignal的评估为候选人的资格提供了一个客观的衡量标准,使招聘人员能够在做出招聘决定之前一次性比较几个分数和实力。该平台允许公司设置自己的资格门槛,并为每个团队和职位空缺定制全面的测试选项,以及防止作弊的保障措施。通过对技术评估过程进行标准化,CodeSignal正在改变传统的招聘做法,并将重点放在能够完成工作并做得好的申请人身上。 关于CodeSignal CodeSignal是一家帮助世界超越简历的科技评估公司。CodeSignal创造了一种先进的工作模拟技术,使招聘团队能够以更好的保真度评估技能,提供更好的候选人体验,并大规模地雇用合适的人才。 CodeSignal成立于2015年,受到世界上最具创新性的科技公司的信任,包括Brex、Databricks、Facebook、Instacart、Robinhood、Upwork和Zoom。
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                2021年09月16日
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                【美国】数字身份网络ID.me完成了1.2亿美元 ID.me是一个基于 Mclean VA 的安全数字身份网络,它简化了个人在线证明和共享身份的方式,筹集了 1.2 亿美元。 该公司从Fortress Investment Group LLC的附属公司管理的基金中获得了1亿美元的债务融资,并获得了20分钟的循环信贷。 此前,该公司在3月进行了C轮融资,以15亿美元的估值获得了1亿美元的资金。 该公司打算利用这些资金加速增长,同时为所有消费者开发其安全的数字身份网络。 在创始人兼首席执行官布莱克-霍尔的领导下,ID.me为不同行业的组织提供身份证明、认证和团体归属验证解决方案。它的身份和团体验证使数以百万计的人能够获得从与大流行病有关的失业福利等服务到处方药和旅游折扣的一切。 ID.me安全数字身份网络拥有6000万会员,每天有超过10万名新用户加入,并与27个州、多个联邦机构和500多个名牌零售商建立了伙伴关系。 该技术符合消费者认证的联邦标准,并被Kantara Initiative批准为NIST 800-63-3 IAL2/AAL2符合性证书服务提供商。
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                2021年09月16日
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                Glassdoor 收购了 Fishbowl,一个半匿名的社交网络和招聘平台,以对标 LinkedIn 虽然 LinkedIn加大对创作者的投入,为其专业人士的网络平台带来更多人性化、更少修剪的元素,但一家以主要发布工作生活中更加混乱和人性化的印象而闻名的公司进行了一项收购,这可能有助于其竞争使用 LinkedIn 更好。 Glassdoor是一个允许人们发布关于他们工作的组织的匿名和坦率反馈的平台,它已经收购了Fishbowl—一个为用户提供匿名选项的应用程序,还提供坦率的员工反馈,以及加入基于兴趣的对话组聊天工作,并寻找工作。拥有 5500 万用户的 Glassdoor 已经将 Fishbowl 内容整合到其主要平台中,尽管拥有 100 万用户的 Fishbowl 目前也将继续作为独立应用程序运行。 Glassdoor 的首席执行官 Christian Sutherland-Wong 表示,他认为 Fishbowl 是 Glassdoor 使用方式的逻辑演变。同样,由于人们已经在寻求对潜在雇主的反馈,因此将招聘和审查更紧密地结合在一起是有意义的。 “我们一直关注工作场所的透明度,”他在接受采访时说。“我们预计未来求职者将使用 Glassdoor 评论,并期待各自领域的现有专业人士相互提供答案。”?在 Covid-19 大流行期间,Fishbowl 受到了很大的关注,其用户群在去年增长了三倍。 从技术上讲,此次收购是由日本招聘信息和科技巨头 Recruit Holdings 进行的,该公司于 2018 年以 12 亿美元收购Glassdoor,两家公司未披露任何财务条款。根据PitchBook 的数据,总部位于旧金山的 Fishbowl 由 Matt Sunbulli 和 Loren Appin 于 2016 年创立,从一组非常令人印象深刻的投资者那里筹集了不到 800 万美元,包括 Binary Capital、GGV、Lerer Hippeau Ventures 和 Scott Belsky。 就规模而言,微软旗下的 LinkedIn 超过了 Glassdoor 之类的公司。它现在拥有超过 7.74 亿用户,使其成为迄今为止最大的针对专业人士及其工作相关内容的社交媒体平台。但是对于许多人,甚至是一些使用它的人来说,该平台还有一些不足之处。 LinkedIn 是发布您自己、公众、职业生涯中的人或招聘人员个人资料的可靠选择。但 LinkedIn 主要缺乏的是普通人以诚实的方式谈论工作。阅读其他人经常自我祝贺的职业发展,或者从已经非常成功的人物那里看到有关职业发展的激励性话语,或者浏览可能已经在其他地方看到的与您的行业相关的发展,并不是每个人都喜欢的。是止痛药。有时人们只是想让茶洒出来。 这就是 Glassdoor 之类的东西出现的地方:在那里发表匿名评论的格式变成了反 LinkedIn 的东西。这是刻薄的,也许有时是苦涩的,谈论工作场所,用积极的话来平衡似乎定期被怀疑是由公司自己播种的。励志、励志和抱负通常不属于 Glassdoor 词典的一部分;也许是诚实、有启发性和发人深省的。 Fishbowl 将用于增强这一点,并为 Glassdoor 现在提供另一套工具,以了解它如何在工作场所评论之外构建其平台。这个想法是针对那些来到 Glassdoor 阅读人们对公司的看法或发表自己的评论的人:他们现在也可以与他人进行对话;如果他们来投诉他们的雇主,现在他们也可以寻找新的雇主! 与此同时,感觉更真实的转变也是我们在工作世界中看到的转变的结果。 Covid-19 强制关闭办公室和保持社交距离,这意味着在过去一年半的大部分时间里,许多专业人士一直在家工作(而且许多人继续这样做)。这改变了我们“上班”的方式,因为我们在工作和非工作角色之间的许多传统鸿沟以及时间管理变得模糊。这对我们如何看待自己在工作中以及我们寻求从这种参与中获得什么产生了不可避免的影响。这也让许多人感到孤立,需要更多与同事联系的方式。 它表示,Glassdoor 的收购部分是为了满足这一需求。Glassdoor 委托进行的哈里斯民意调查发现,在 COVID-19 大流行期间,48% 的员工感到与同事隔离;42% 的员工认为由于缺乏面对面的联系,他们的职业生涯停滞不前;并且 45% 的员工希望未来可以混合或全职远程工作——Glassdoor 认为所有领域都可以通过更好的工具(如 Fishbowl)来解决,供人们交流。 当然,Glassdoor 能否让访问者使用新的 Fishbowl 驱动的工具还有待观察,但如果真的有大量用户在寻找一种新型的 LinkedIn——肯定有足够多的人喜欢抱怨它 - 那么也许这种寒冷就是其中的一种。
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                2021年09月15日
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                【美国】数字学徒解决方案公司New Apprenticeship完成了250 万美元的种子资金 New Apprenticeship是一个位于德克萨斯州圣安东尼奥市的数字学徒解决方案,弥合了技术技能和机会差距,完成了 250 万美元的种子轮融资。 该轮融资由 ECMC 集团的教育影响基金牵头,戴尔基金会、迈克尔逊 20MM 基金会、Learnstart 等参与。该公司打算利用这笔资金建立其管理团队,并对销售运营和技术进行投资。 在首席执行官布拉德·沃勒 (Brad Voeller) 的领导下,New Apprenticeship 提供了一个基于经验的学习和绩效指导系统,为劳动力人才提供加快职业发展所需的技能,并为雇主提供高素质和高效的人才,打造未来的科技领导者。其 8 至 12 周的学徒前计划为准备和确保候选人在就业的第一天做好工作准备奠定了正确的基础。一旦受聘,候选人就可以通过 NEW 经过验证的基于经验的学习和具有行业认可资格的定制模型开始他们为期 12 个月的注册学徒期。认证范围包括数字营销、数据分析、IT 服务管理、网络安全、网络开发等。? 在交易完成的同时,该公司任命 Kris Knopf 为其首席营收官。他是该领域公认的销售和营销领导者,在技术、医疗保健和金融服务行业的企业销售方面拥有丰富的经验。Knopf 建立了一个团队,准备为寻求集成解决方案的公司开发定制产品,以支持大规模招聘(数字营销、数据、网络、云和 IT)技术和数字人才。
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                2021年09月15日
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                【美国】多元化招聘平台Canvas完成C轮5000万美元融资 全球首个多元化招聘平台Canvas宣布完成C轮5000万美元融资,由Owl Ventures领投,红杉、Lachy Groom、Zoom Apps Fund、HighSage Ventures、BAM Elevate和Fifth Down Capital参与。与C轮融资同时推出的还有一个新产品Canvas Diversity Analytics & Benchmarking ™,它将为提高美国企业的多样性制定行业标准。 Canvas已经被包括Airbnb、Bloomberg、Lyft、Pinterest、Roblox等在内的知名公司采用,它提供了一种差异化的方法,通过访问有史以来最大的自我报告的候选人多样性数据库来了解、制定基准和发展工作场所的多样性。 Canvas的估值为4亿美元,它在招聘领域开创了一个新的行业类别,通过利用候选人的自我报告数据来识别人才,而不是利用可能不准确或不合法的推断数据,帮助企业采取行动实现其多样性目标。 "现在招聘中最大的问题不是人才或机会,而是数据,"Canvas的首席执行官Ben Herman说。"每家公司可能都有良好的意图,带头采取多元化举措,但研究表明,大多数多元化计划并没有增加多元化。我们希望通过基于自我报告数据的洞察力,改善对代表性不足的最佳人才的接触,为企业改变这种状况--同时创建能够实际推动的问责制度。" 多样性和包容性仍然是劳动力中的一个前沿和中心主题。而现在,美国证券交易委员会30多年来首次修改了其披露规则,要求上市公司提供比以往更多的人力资本管理窗口。以前,企业只需要披露其雇员人数。今天,他们必须披露被认为对了解公司业务有重要意义的人力资本指标,包括多样性和包容性。 "Canvas正在提供一流的招聘工具,这将彻底改变公司雇用杰出和多样化人才的方式。我们相信,自我报告的数据是现代招聘的新黄金标准,Canvas已经准备好在这个类别中占据领先地位。Owl Ventures投资人Jenny Wang说:"我们对Canvas管理团队的热情和奉献精神印象深刻,迫不及待地支持他们成为美国和全世界多元化招聘的行业标准。 Canvas的新多样性分析与基准产品为公司提供了详细的数据见解和多样性基准,因此招聘团队可以发现多样性差异,识别偏见并实时跟踪进展。此外,该产品使公司能够了解他们自己的多样性招聘指标与类似行业和规模的公司相比的情况。招聘人员现在可以从分析仪表板上按种族或性别一目了然地查看他们的 "头等舱 "的比较情况,并更有信心地发现和优先考虑公平工作,以实现多样性招聘目标。 Canvas的收入按年增长3倍,计划利用C轮融资将其产品扩展到技术以外的其他行业和垂直领域,并解决人们职业生涯的后期阶段。该公司还将进行新的研发投资,以进一步开发Canvas平台的洞察力和推荐系统。 关于Canvas Canvas是排名第一的多元化招聘平台(DRP)。它是自信地雇用多元化团队的新方法,并在你的雇用过程中获得对申请人的多元化的完全透明。Lyft、Headspace、Airbnb和Dropbox等公司使用Canvas了解其招聘管道的多样性,寻找代表性不足的人才,开展有吸引力的虚拟活动,增强雇主品牌,并衡量其多样性招聘举措的投资回报率。
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                2021年09月15日
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                【英国】背景调查初创公司Veremark完成280万美元的种子轮融资 位于英国伦敦的全球就业前筛选服务公司Veremark为验证员工的资格证书完成了280万美元的种子轮融资。 支持者包括后续投资者ACF Investors、Triple Point Ventures和SOV Ventures,新的机构投资者Vulpes Investment Management,Veremark在新加坡设有办事处,并在伦敦、印度、菲律宾、香港和澳大利亚设有区域办事处,以及美国人力资源技术独角兽Rippling的共同创始人Prasanna Sankar。Drew Austin,最近收购的人力资源聊天机器人解决方案Wade & Wendy的创始人;Rika Christanto,天使/种子投资者和Accel Starter项目的一部分,也参与了本轮融资;以及英国监管技术企业家Charlie Delingpole,他创立了ComplyAdvantage,是Veremark的客户之一。 该公司迄今为止共筹集了380万美元的资金,打算利用这些资金在就业前筛选市场(据说每年价值160亿美元)进行扩张,并提供一个独立的网络平台,以及一个API产品,让其他服务提供商将Veremark的验证引擎插入他们的服务中,并立即向他们的客户提供就业前筛选服务。 Veremark于2019年底推出,由首席执行官Daniel Callaghan领导,是一家全球背景筛查服务机构,帮助企业通过其预审服务对潜在的员工以及潜在的商业伙伴、LP和创始人做检查(如就业历史、学术、犯罪和信用记录)。 该公司在全球范围内运营,在亚太、英国、欧盟和美国设有区域办事处。 自2019年推出以来,该公司已为数百家世界顶级风险投资公司和跨国公司提供服务,并直接与人才招聘负责人合作,帮助他们提高速度和整体招聘体验。
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                2021年09月14日
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