<tbody id="469ym"></tbody>

      1. <rp id="469ym"></rp>

              <th id="469ym"><pre id="469ym"></pre></th>
              <button id="469ym"><object id="469ym"></object></button>

              <rp id="469ym"></rp>
              • 初创公司
                【案例】联合利华与HRTech创业公司如何合作推动创新? ? 我们可以认为彼得·德鲁克的宣言过于夸张 — “创新或死亡”,但这给我们带来的感受却是真实的 — 组织最大的挑战是保持在变化之前应对变化带来的各种问题,否则会危及公司的存亡,而唯一的解决方法即是创新。 现有市场领导者是最不容易通过创新来改变:这一观点由Edward H. Bowman于40多年前提出。大型组织通过与初创企业合作来应对这一创新挑战,使得市场上这种合作类型出现爆炸性增长。从2010年到2016年,短短五年间,新的企业风险投资集团的数量增长了近300%。 在本文中,我们将探讨 "企业创投" -- 大型组织如何与初创公司进行合作。虽然这些合作的目的通常是在面向消费者的产品和服务上创新,但它们也可以用来颠覆内部组织结构。我们可以通过联合利华这个具体例子来进一步了解。联合利华是一家大型企业,它与人力资源科技创业公司Gloat合作开发了内部人才市场。 什么是企业风险投资 人们说,对立相吸,这很好的描述了大型企业与初创公司合作以寻求创新机会这一情形。大型企业面临着被流程化、官僚主义和风险规避所拖累的风险,而初创企业则倾向于挑战现状,灵活地考虑应用市场上不断涌现的新理念。 企业风险投资有多种参与方法,具体可以分为以下三点:1)初创企业的规模,2)所需投资额,3)取得成果的时间。 企业可以设立专门的团队来寻求这样的合作机会。比如,IBM在2000年推出了 "IBM Venture Group"。该团队隶属于企业发展部,负责IBM的并购活动。IBM是最早创建这类职能部门的公司之一。研究表明,在过去10年中,多数公司均设立了这类部门。 另外,企业可以根据需求来寻求合作机会。联合利华要求在企业中创造一种灵活的文化,激励员工提升技能,并培养其终身学习。 “这不是技术的问题,我们想要创造的是文化。Flex Experience是一个优秀的工具,它能够帮助缓和机会与发展的摩擦。这也是我们未来愿景的一部分。 ”Jeroen Wels如是说。 在创新速度和成本之间平衡 与初创公司合作前期,某些企业部署的 "复制和粘贴 "战略不视为有效的办法。每一次合作都需要不同的资源、成本和时间,并且需要在合作期间的不同阶段实现价值。?? 企业必须在其期望的创新速度和成本之间找到平衡。他建议选定四到五个企业能够脱颖而出的领域,并专注于这些领域中发展。在这些领域中,你必须走得更快。大型公司通过优化平台以相对少的投入达成与你同样的效果,而你的成本可能更高。如果你也加入他们优化自己的平台,未来将同样能够有效节约成本。 "你需要寻找一个平衡点,你想要多快的创新速度?你想在哪些领域做到领先? 如果你什么都要试验,那情况将会变得不受控制。" Jeroen Wels如是说 与初创公司共同开放创新 封闭式创新和开放式创新的区别在于企业是否愿意与企业外的专家、创新者或企业家合作。 下图中,学者Henry Chesbrough于2000年初提出了这两种创新类型的具体区别,你可以看到 "封闭式创新 "模式中僵硬的企业边界,以及 "开放式创新 "模式中开放的企业边界,即允许与外部资源进行合作,并将其推入新的市场。 Chesbrough还针对这两种创新类型制定了一套六大原则,对两者的区别进行了扩展: 开放式创新 并非所有的聪明人都为我们的组织工作。 外部研发可以为我们的企业创造价值。 需要内部研发来把握这种价值。 我们必须参与基础研究才能从中受益,但企业获得的发现成果不一定要属于我们自己。 如果我们更好地利用外部和内部的想法,并将创新知识统一起来,我们就会从中受益。 我们应该优化业务成果,只要外部创新过程更有效、更经济,我们就能够通过购买外部创新帮助形成我们的创新成果。   封闭式创新 所有的聪明人都为我们的企业工作。 为了从研发中获利,我们必须自己发现、开发和供应一切。 只有当我们发现某种创新成果,我们才能设法把它优先推向市场。 如果我们是第一个将创新商业化的企业,我们就能优胜于我们的竞争对手。 如果我们创造了行业中最多、最好的创意,我们就会成为行业顶尖。 如果我们完全控制了创新过程,我们的竞争对手就无法从我们的创新想法中获利。 本摘要以Chesbrough(2003年)为基础,由Jo?o Paulo Coelho Marques(2014年)编写。   在与David Green的讨论中,Jeroen具体讲述了与初创企业合作的决定,以及采用开放创新的第一原则 "并非所有的聪明人都为我们的企业工作"。 "我记得当时有点紧张,因为我需要和所有这些聪明人交谈,他们对人力资本分析了如指掌。可以说,这是我的热情和兴趣,但不是我的强项。" Jeroen Wels如是说。 联合利华的团队到五个城市进行了他们所谓的 “digital safari”,与领先的人力资源技术初创公司进行交流,合作制定解决方案,在公司内营造灵活的文化。 了解短期回报和长期收益 对Jeroen和他的团队来说,重要的是要考虑建立什么样的试点,短期回报以及长期收益。根据最近的研究,40%参与企业风险投资的企业只关注短期回报,这可能会让他们错过丰厚的长期收益。 为了帮助企业获得更大的收益,Jeroen提出了一下三条建议: 列一:你需要在未来的一年内取得成果,而3、6、9个月这三个时间段对于创造业务成果绝对是至关重要的。 列二:一年期间你要开始考虑第二年和第三年,需要交付的是什么? 列三:你还需要紧跟未来三到五年后的市场发展,应对市场上出现的众多可能性。 联合利华如何与HR科技创业公司Gloat合作,并成功成为人才市场的突出案例之一。 令人振奋的是,Jeroen分享了Flex Experiences下一步的发展方向: 外部创新。目前,联合利华正处于实验阶段,他们的目标是将内部建立的发展项目提供给企业外的人发展。这作为联合利华社会承诺的一部分 -- 培养1000万面临失业风险的年轻人。 这对企业也有好处 -- 如果联合利华能够了解内部人员以及他们所谓的 "外圈 "人员的技能和经验 -- 这些人已经与企业建立了合作关系,并对其表现出兴趣 -- 那么他们就能在未来更有效地利用这个人才库。 看来,联合利华不仅仅是为了创新而模糊组织边界,也是为了灵活性。 "对我来说,下一个大问题是如何解决组织边界的摩擦。如果我们把它转化到人才市场上,如何解决内部人才市场与外部人才市场的摩擦?如果我们做到了这一点,我想我们就开启了工作模式的真正未来。" 联合利华Jeroen Wels如是说。   作者:David Green
                初创公司
                2021年04月08日
              • 初创公司
                【法国】数字化临时工招聘平台Iziwork融资3500万欧元 2021年1月13日消息,数字化临时工招聘平台iziwork--这家总部位于巴黎的初创公司从Cathay Innovation和Bpifrance那里融资3500万欧元。加上2019年融资的1200万欧元,这家年轻的初创公司的融资总额已达5500万欧元。   为25000人提供临时就业机会 总部位于法国的初创公司"Iziwork"为寻找临时工提供了可靠的平台。 由于工作灵活,临时工更适应渡过社会环境的重重困境。因此,如果随着疫苗接种,挡在经济上的绊脚石不复存在,那么在未来几个月里iziwork将会在临时工招聘领域发挥至关重要额作用。 的确,与旅行限制同义的健康危机突出了促进临时就业的必要性。由于缺乏中介机构的帮助,很多临时工转而应用了iziwork。这种习惯很可能会继续下去。"我们有一个独特的机会,可以从根本上改变临时工的就业渠道和工作条件。"曾在麦肯锡和亚马逊工作的iziwork创始人Mehdi Tahri认为。 根据P?le emploi的数据,2019年,临时工作在法国占了77万个全职当量。每年共有270万人从事临时工作,这可以成为持续融入就业市场的跳板。Iziwork瞄准了这个蓝海市场。该公司声称,已经有80万人连接到其平台。它声称有2000名客户,来自家乐福、Fnac-Darty或PSA集团等公司。"我们是在市场成熟的时候到达的",Mehdi Tahri声称,同时发布官方数据,iziwork在2020年已帮助 "25000名临时工 "找到心仪的工作。   简单便捷,使用方便 iziwork的快速推广得益于其应用的便捷性。只需点击几下,寻找临时任务的人就可以创建一个档案,上传自己的简历,向雇主展示自己。在人工智能的帮助下,iziwork会分析自己的技能并评估可用的报价。"Mehdi Tahri说,"在95%的情况下,我们会在4小时内提供任务。"iziwork还提供即时存款、年利率10%的定期储蓄账户、专业培训等。 这家年轻的公司希望利用募集资金的优势,将目前只有60人的研发部门的员工人数增加一倍,并将在法国营销和部署其数字平台的合作代理商("iziwork合作伙伴")的数量从120人增加到300人。 最后,该公司希望在欧洲几个市场加速发展,但没有具体说明是哪几个市场。"在欧洲的每一个地方,临时代理工作在就业中都占有很大的比重。Mehdi Tahri说:"我们希望能够提供一个既对临时工更有吸引力,又对客户更具竞争力的解决方案。"
                初创公司
                2021年01月14日
              • 初创公司
                【美国】初创公司Teamflow种子轮融资390万美元,打造高效虚拟办公平台 2021年1月7日消息,在经历了一年的视频通话和Slack消息之后,工作场所的定义将再次发生转变。在后疫情时代里,一些人会回到办公室,许多人仍将保持远程办公,无论员工坐在哪里,Teamflow的创始人Florent Crivello也是如此认为,并筹集了数百万美元来实现这个畅想,帮助他们的工作更加轻松。 Teamflow前身是Huddle,它正在打造一个虚拟办公平台,帮助分布式团队在一个单一的平台上进行协作和沟通。这家创业公司已经进行了六个月的私人测试版,今天宣布已经在Menlo Ventures的Naomi Ionita领投的种子轮融资中筹集了390万美元。 正如Crivello所言,这是一个很好的时机,因为竞争 "红火"。还有其他几十个虚拟总部平台,有些是风险投资支持的,有些是引导式的,同样将游戏化和生产力混合成一种服务。 "我想在过去的一年里,谷里的每一个工程师和每一个技术人员都对这个问题有非常直接的体验。"Crivello说。 Crivello曾在Uber领导团队,他认为Teamflow专注于虚拟工作,而不是虚拟社交,是其与其他平台的竞争优势。竞争对手包括更具社交感的Branch和上次估值20亿美元的平台Hopin,该平台制作数字会议。 通过Teamflow的快速浏览,可以看出它强调的是生产力而不是美学。当你进入虚拟空间时,你会看到一个侧边栏的选项,从白板、倒计时器到很快与Notion和Google Docs的整合。 Crivello认为Teamflow是对现在非常 "以应用为中心 "的远程工作世界的回应。该平台可以成为协作层,将所有的应用从无序的标签地狱中解放出来,集中到一个地方。 Teamflow使用空间技术给员工带来自发性的感觉。如果你走过--或拨动--同事身边,你就能加入对话。你走得越远,听到的声音就越小。还有一些休息室,人们可以进入其中进行集中的、仅限邀请的会议。 该产品自推出测试版以来,已经出现了一些增长的迹象。平台上的小时数每周有30%的增长,总共有超过5万小时的用户测试进入平台体验。目前有1000名用户在等待名单上。 "我们相信,我们是你早上将要打开的第一件事,并让你一整天都处于开放状态。"Crivello说。 虽然Teamflow非常注重生产力,但当你试图说服消费者在你的应用上花费一整个工作日时,用户设计确实很重要。Teamflow需要在其体验上进行更多的投资,使其具有虚拟总部的感觉和文化,而不是员工花费屏幕时间的另一个地方。这也是一些竞争对手选择游戏化方式的原因。 任何一家虚拟总部公司都必须说服用户在其平台上被动地存在一段时间,每天都有意义的时间。 如果一切顺利的话,Teamflow有望成为一个可以取代Slack和Zoom的远程工作解决方案。Crivello表示,他有 "好几个客户 "已经完全停止使用这两款应用,Teamflow目前正在打造一个可以与Slack相媲美的内部聊天功能。 根据最新的定价信息,每个订阅的费用为每月15美元起。 "远程工作协作的意义远不止于沟通,"Crivello说。Slack和Zoom的主要功能是将员工相互连接起来交谈;而他希望Teamflow能让员工在一个地方交谈和工作。 无疑,一个能够围绕分布式团队得到广泛采用的平台的机会是宏大的。无论是否流行,Teamflow认为世界已经经历了一个临界点,将使分布式工作成为主流。创始人将寻找解决方案来保持团队的快乐和高生产力。 "现在,如果你不提供远程工作,你就会处于竞争劣势[作为一家公司],"Crivello说。 早期创业公司的好处是,长期的成功不需要从一开始就显而易见。然而,当涉及到Teamflow,或任何虚拟总部平台时,在流行病后的消费习惯实现的那一刻,验证将是简单的证明(或反证)。
                初创公司
                2021年01月07日
              • 初创公司
                【美国】企业支出管理创业公司Divvy融资1.65亿美元 2021年1月6日,总部位于犹他州、专注于企业支出管理的创业公司Divvy宣布,该公司已完成1.65亿美元的融资,估值为16亿美元。该公司表示,新资金来自Hanaco、Schonfeld、PayPal Ventures和Whale Rock,以及一批之前的投资者。 Divvy的企业支出管理领域——广泛地说,就是帮助企业管理和限制支出的企业卡和软件——如今非常活跃,因为企业希望实现其金融基础设施的现代化。例如,在Divvy获得新资金之前,其他多家竞争对手最近也宣布了新的融资。让我们来看看Divvy在新一轮融资中都有哪些对手。   行业竞争 几周前,另一家企业卡片和软件初创公司Ramp宣布融资3000万美元,在开业的头18个月里,其服务支出已达到1亿美元。与此同时,Divvy透露消息,与2019年相比2020年的用户增长了120%,平台支出增长了100%以上。 考虑到该公司最近的增长率,它能够筹集如此多的资金并不令人意外。但该行业有如此多的公司都在进行类似的强势扩张,这一点值得思考。去年12月,在报道了Ramp和Divvy的指标后,Airbase和Teampay都发布了自己的数据。 Teampay重申October-era指标:它已经年度经常性收入(ARR)增长320%,其总花费增长800%以来然后上年同期系列a空军基地ARR指出它描述为增长250%,增加了2.5倍,换句话说,付款数量增长了700%(年化)。 Divvy,Teampay和Airbase也因此得到了迅猛的发展,尽管它们的发展方式略有不同。Divvy和Ramp免费提供他们的企业消费产品和软件,并通过交换收入从支付量中抽取一部分。Teampay和Airbase也从交换中获得收入,但也对他们的软件收费。这给了他们开支和软件收入。 16亿美元的估值和关键投资者的加入,证实了Divvy将信贷、供应商和支出管理整合到一个单一平台来实现财务流程现代化的雄心。在这轮融资中,Divvy计划大力投资产品开发和工程,以加快其未来路线图。 关于Divvy的发展,我们将拭目以待。但有一点是明确的,那就是Divvy这类初创公司瞄准的是一个需求巨大的利基市场。所以,期待在2021年听到更多这个领域的消息。
                初创公司
                2021年01月06日
              • 初创公司
                【以色列】初创公司CommonGround融资1900万美元,重塑在线沟通方式 2020年12月30日消息,一家为其创始人所描述的 "4D协作 "开发技术的初创公司CommonGround,宣布已经筹集了1900万美元的资金。本轮融资由Matrix Partners领投,Grove Ventures和StageOne Ventures参与。 这并不是Amir Bassan-Eskenazi和Ran Oz第一次一起创办创业公司,他们还创办了视频网络公司BigBand Networks,该公司获得了两项技术相关的艾美奖,2007年上市,2011年被Arris集团收购。在此之前,他们曾一起在数字压缩公司Optibase工作,Oz是该公司的共同创始人,Bassan-Eskenazi在该公司担任COO。 尽管CommonGround仍处于隐身模式,并计划在明年之前全面推出第一款产品,但Bassan-Eskenazi和Oz为我勾勒了他们的愿景。他们承认视频会议已经有了很大的改进,但表示仍然无法与面对面的交流相提并论。 "有些事情你就是无法通过平面的视频会议类解决方案来实现,"Bassan-Eskenazi说。"这些年来,这些东西变得更好了,但它们从来没有设法实现那种你走进酒吧......有一群人在聊天,你马上就知道谁有点吃惊,谁很兴奋,谁有点'嗯'。" 从本质上来说,这就是Bassan-Eskenazi、Oz和他们的团队正在努力打造的东西--在线协作软件,它能更全面地捕捉到面对面交流的细微差别,并且实际上在某些方面改进了面对面的对话(因此有了4D这个名称)。当被问及这是否涉及到将视频会议与其他协作工具相结合时,奥兹回答说:"把它看成是超越视频的",使用计算机视觉和图形等技术。 Bassan-Eskenazi补充说,他们已经在CommonGround上工作了一年多,所以这不仅仅是对我们目前呆在家里环境的回应。而且随着明年办公室的重新开放,这个机会应该还是很大的。 "当我们开始做这件事的时候,我们认为这是一个我们认为部分劳动力会理解的问题。"他说。"现在,我母亲明白了,因为她就是这样给孙子读书的。" "Amir和Ran有一个大胆的愿景来重塑通信,"Matrix普通合伙人Patrick Malatack在一份声明中说。"他们的技术专长,再加上成功退出的历史,让我们很容易做出投资决定。"
                初创公司
                2020年12月30日
              • 初创公司
                【美国】智能办公传感器供应商VergeSense获得1200万美元B轮融资 2020年12月23日消息,通过机器视觉为企业提供办公空间管理的初创公司VergeSense宣布获得由Tola Capital领投的1200万美元B轮融资。 包括VergeSense今年5月筹集的900万美元A轮融资在内,VergeSense目前已经筹集了2260万美元。此前的投资者包括仲量联行(JLL Spark)、安杰风投(Allegion Ventures), MetaProp, Y Combinator, Pathbreaker Ventures和West Ventures。 鉴于COVID-19再次爆发,VergeSense服务需求量在短期内暴增也就不足为奇了。尽管该公司自2017年成立以来一直增长强劲,但疫情的出现大大加速了智能办公的发展。VergeSense的CEO兼联合创始人丹·瑞安(Dan Ryan)声称,最近几个月平台增加了一些新功能,比如帮助企业管理员工社交距离,以及了解某个办公室的哪些地方应该加强清洁程度。 同样越来越明显的是,即使在我们控制了这一流行病之后,企业办公空间--以及办公模式的变化将持续下去。瑞安说:“这将是一种灵活的混合工作模式。在疫情之前,这种模式已经受到广泛关注--某些企业在试验这种模式--但现在它已经被大量运用了。”,“我们从来没有预料到这一点,但我认为这是一个很好的例子,说明了未来智能化办公的可能。当你周围有这种智能基础设施,你几乎可以编程整个物理世界。” 该公司今年推出的另一项新功能是允许其工具在座位可能有人坐时(即使现在没有人在座位上)进行登记,使用方法是点击背包和提供相关标志,以表明有人在使用一张桌子。 VergeSense目前在29个国家都有客户。这些公司包括壳牌(Shell)、Quicken Loans、罗氏(Roche)、思科(Cisco)和Telus。总的来说,该公司的工具现在管理着超过4000万平方英尺的空间。 正如Ryan所说,公司在今年发现投资者对该领域的兴趣浓厚,团队也想利用当前发展趋势。“展望2021年,我们认为现在企业的转型,特别是向灵活混合办公模式的转型将势不可挡,我们也计划在该领域拓展更大的市场。所以这次与Tola合作的机会,能帮助我们更上一层楼。”Ryan解释。   该公司计划使用新资金来继续其核心计算机视觉功能和硬件,但瑞恩指出VergeSense在2021年的重点领域还将包括新的伙伴关系和集成工具预订桌子和房间,以及楼宇自动化系统。为了实现这一目标,该公司计划将员工人数增加一倍,并在所有部门招聘员工。 VergeSense显然不是唯一一家专注于这个领域的公司。例如,瑞士初创公司Locatee今年早些时候为其服务进行了a轮融资,不过该公司使用网络数据来衡量入住率,而不是VergeSense正在开发的那种专用传感器。其他的参与者还包括Density, Basking和SteerPath。
                初创公司
                2020年12月23日
              • 初创公司
                【新加坡】初创薪资管理公司SKUAD获得400万美元种子轮融资 2020年12月21日消息,招聘、支付薪酬和管理全球分布团队的全球数字薪资管理初创公司Skuad宣布,获得种子轮融资400万美元。由全球风险投资公司BEENEXT和Anthemis Group领投,Alto Partners Multi-Family Office和Zenius Education首席执行官Rohan Monga跟投。 该平台目前在东南亚、非洲和北美地区发展,平台声称计划利用这次融资发展其远程就业的基础设施,并将在多个地区扩大其团队。“ 我们的使命是使公司快速构建团队与招募全球人才,为顶尖人才提供发展道路,实现加入初创企业或跨国公司的梦想,即使他们之间相隔千里。”Skuad首席执行官Sundeep Sahi说。 Skuad认为,COVID-19对团队建设和人才管理的影响前所未有,组织在现在更倾向于采用跨地区聘用优秀人才。该公司说,在其他国家招聘不仅非常复杂,而且还存在法律风险。 Skuad声称,它可以帮助雇主无缝建立远程员工队伍并支付工资,而不需要在当地设立办公室。该平台不仅可以自动缴纳全球工资和税收,还为分布在不同地理区域的员工提供福利。该公司表示,公司可以在几分钟内将员工或承包商带到任何地方。 BEENEXT管理合伙人Dirk Van Quaquebeke补充道:“作为分布式团队运营的推动者,Skuad为人力资源管理带来了简洁性和无缝性,同时避免了实体扩张的产能限制。” 关于Skuad Skuad于2019年由Sundeep Sahi(前品牌网络和微软首席产品官)、Naman Singhal(前AppStreet手机应用开发公司首席执行官)和Dave Fall(前品牌网络和谷歌首席执行官)联合创立。他们声称,通过这个平台,公司可以在不涉及管理当地实体或相关合规的复杂事务或过高成本的情况下,挖掘全球范围内可用的顶级人才。
                初创公司
                2020年12月22日
              • 初创公司
                【以色列】初创公司AI办公平台Zoomin融资2100万美元,打造让碎片化产品内容库 序言:你想到软件时,技术手册和其他产品内容可能不是你首先想到的东西。但是,如果你曾经发现自己陷入困境,或者只是需要一些帮助来让一些东西正确地工作,你就会知道它们有多么重要,而且如果你无法找到你正在寻找的东西,也会令人沮丧。 2020年12月16日,一家名为Zoomin的初创公司宣布已经融资2100万美元,并拥有一位战略投资者。这家公司建立了一个平台,利用人工智能来帮助公司把技术文档整理好,并利用自然语言来帮助更好地理解人们正在寻找的答案,从而让这些内容库可以更好地在更多的环境中使用,因为它走出了隐身状态。 "我们专注于产品内容资产--手册、指南等,这是每个公司最无聊的资产。"CEO兼联合创始人Gal Oron开玩笑说。"对我们来说,这都是黄金,因为这其实是客户正在寻找的信息。" Bessemer Venture Partners、战略支持者Salesforce Ventures和Viola Growth正在领导这次融资,这次融资实际上是分两部分进行的,而Zoomin--虽然成立于以色列,但现在已经有了业务,其CEO也在纽约--还在雷达之下。 "在过去的四年里,我们没有做任何公关,"Gal Oron说,他与Joe Gelb和Hannan Saltzman共同创立了这家公司。"这是因为我们一直非常忙于开发产品和签署第一批客户。现在,在拥有几十个非常大的客户和不错的牵引力之后,我们觉得现在是时候了。" 这家初创公司现在将Imperva、戴尔、Automation Anywhere和McAfee算作其客户,这些公司利用Zoomin平台更好地组织他们的内容,使之成为既可以被客服人员帮助人们解决问题,又可以被客户自己使用的东西,如果他们选择尝试DIY选项,无论他们可能在哪里看到信息:无论是在网站上,在客户论坛上,通过电子邮件或聊天,还是在一个软件或应用程序本身。 Zoomin所要面对的挑战是这样的:技术内容是使用软件和硬件的一个枯燥而又必要的组成部分,尤其是当用户遇到任何一种小麻烦时。 问题在于,很多技术内容都是以一种合适的方式被写出来的,而且往往是以一种普通用户可能不容易访问或理解的方式被写出来的,没有简单和快速的方法来钻研这些内容,以找到你要找的东西。而且很多内容存在于不同的地方,如今,用户可能寻找这些信息的入口点也可能和内容所在的地方一样分散。 "戴尔没有办法控制你可能在哪里与产品接触,"Oron解释说。它可能在戴尔的网站上,在其软件中,在论坛上,在社交媒体上,等等。 Zoomin的目标是为用户提供Oron所描述的个性化体验,无论他们在哪里搜索。他的意思是,Zoomin会学习用户的工作内容,以及该用户通常搜索的内容,以便更快地将他们与正确的答案联系起来。在一个应用中,这可能会采取出现帮助的小部件的形式。在论坛上,可能更多的是通过代理商参与的方式,利用Zoomin的引擎找到正确的答案来回应问题。 对于Zoomin来说,到目前为止,这主要应用于B2B客户服务领域:其产品用于组织和 "编排 "客户的知识,再提供给企业/企业客户。但Oron指出,随着时间的推移,它也可以同样适用于非企业消费者,而且很可能会看到牵引力,因为归根结底他们都是消费者,他指出。 "我们喜欢把自己视为消费者化的体验,"他说。"我们希望让它像在亚马逊上购买或浏览Netflix一样简单。" 更广泛的 "知识库管理 "或知识编排领域通常是更大的客户服务玩法的一部分,毫不奇怪,拥有类似领域产品的公司包括Zendesk和Hubspot等。其他构建解决方案以帮助组织知识库的科技公司包括ProProfs、Helpjuice和Instrktiv等公司。 在这方面,Salesforce是一个有趣的战略投资者:它还没有在自己的社区和服务云中建立类似的东西,所以Zoomin是一个密切的合作伙伴,可以提供这种选择。(这家初创公司还与甲骨文的服务云、Zendesk、Jira、SharePoint等其他一些平台进行了整合)。 "Salesforce Ventures支持企业云公司提出的大胆想法,所以我们很高兴支持Zoomin在他们改善产品内容体验方式的旅程中。我们相信Zoomin的创新团队以及他们提高内容可访问性的愿景。"Salesforce Ventures国际部合伙人兼负责人Alex Kayyal补充道。 投资者对像Zoomin这样的公司最近可能扮演的角色特别感兴趣:随着我们越来越多的人远程工作,客户服务咨询量比以往任何时候都高,这给系统分流和回答问题带来了很大的压力。这就提供了一个机会。 "数字化转型的时代显然已经触及到了产品内容。"Bessemer Venture Partners合伙人Amit Karp在一份声明中说。"随着技术性产品内容持续成倍增长,Zoomin让企业可以将这些内容作为战略资产加以利用。"
                初创公司
                2020年12月17日
              • 初创公司
                实时语音转录服务初创公司Otter.ai疫情期间使用量激增五倍 作者:华夫饼 编辑:tuya 出品:财经涂鸦 据公司情报专家《财经涂鸦》消息,实时语音转录服务初创公司Otter.ai已于近期增加新的功能,提供“实时视频会议记录”,用户可直接记录和查看Zoom视频会议中实时交互性的文字记录,以此帮助疫情期间在家上网课的学生和远程办公员工更好地记录Zoom会议笔记。该功能推出后,Otter使用量激增五倍,注册用户也快速增长。 通过“实时视频会议记录”功能,用户可以从Zoom窗口的 LIVE菜单打开实时翻译功能,获得会议笔记,同时Zoom移动端也可以使用Otter的现场录音功能。当会议结束时,用户还可以参考会议记录,将重要内容、评论、照片突出添加到笔记中。此外,该软件的文字记录还能帮助部分错过在线会议的人回顾会议内容。 Otter.ai是AISense推出的一款基于人工智能和深度学习的多人语音识别和转录产品。其人工智能技术主要包括语言识别和声音识别两部分。语言识别能够将歌曲和谈话转换为文本;声音识别能辨别发言人的身份,使用人声分离技术区分发言人,并为每个人的声音生成独特的声纹配置文件,从而分辨同一个人其他所有的语音。 Otter的核心竞争力为“转录”,能够将声音快速转换成文本信息,而文字形式的信息能够让用户在最短时间内对所有内容一目了然,并能够在此后以很快的速度来回阅读,更快地抓住重点。 经历了三年时间了的打磨,Otter.ai不同于Siri和Alexa,针对的完全不同的市场,致力为记录人们生活中的所有对话,并且可以通过人工智能技术对多人谈话进行理解和捕捉,分析对话的内容提供相关建议,并捕捉类似情境下的对话、会议、采访、讲座等,然后把它们变成一个可搜索的档案。 该软件旨在为会议、访谈、演讲和其他重要的语音对话自动生成笔记。其平台使用智能手机或Web浏览器记录对话,导入或同步记录,能在数分钟内可获得实时转录。记录可以带有文本、音频、图像、发言人ID和关键短语,用户可以共享或导出语音智能笔记,同步分享音频、文本和图像。 截至2020年4月底,Otter已经转录了超过 7500 万次会议记录。自 2019 年底以来,Otter的年营收增长率在不到四个月的时间里增长了一倍。虽然目前还没有实现盈利,但利用整合Zoom功能可能有助于推动免费用户的付费计划。 Otter.ai背后的公司AISense在2016年由Sam Liang(梁松)和Yun Fu创办。梁松于2003年获得斯坦福大学的电子工程博士学位,2006年加入谷歌,曾是谷歌地图定位服务的核心团队成员,负责打造城域WiFi系统;后首次为iPhone提供了定位服务,并编写了该项目的第一行代码,设计了整体架构,并得到了Steve Jobs本人的肯定。此外,梁松创办的第一家创业公司移动定位平台Alohar在2013年被高德地图收购,现在已归属阿里巴巴。 2017年,AISense宣布获得千万级美金的A轮融资,由维港投资领投,桥水基金、Draper Associates、 Draper DragonFund等跟投。维港投资顾问巴特-斯万森也加入其董事会。 2020年,AISense获得新战略投资者日本最大移动运营商 NTT DOCOMO旗下的DocomoVentures领投的 1000 万美元,融和基金、GGV、Dragon Dragon基金、杜克大学创新基金、哈里斯?巴顿资产管理公司、Slow Ventures等公司参与,使得AISense的风险投资总额达到2300万美元。 同时,NTT DOCOMO表示正在尝试将Otter引入日本英语课程,日本学生们正在使用Otter来转录和复习课程内容。 在企业内部使用之外,Otter的技术使用场景还可以包括医疗保健、教育等。除了Zoom这一主要合作伙伴,Otter的合作方还包括了记录过去20年来所有会议内容的桥水基金,已使用Otter进行会议记录和分析,以及使用Otter记录讲义或教师会议的大学,为初期到达国外听不懂教授讲课的国际学生提供课堂内容转录记录功能。据了解,除每月提供600分钟的免费转录服务和无限的云存储外,Otter还提供了升级版服务,面向团队的收费(月付费制度)为每月30美金,高级套餐收费为每月9.99美元,两种套餐均包含一个月100小时的转录服务。 而如今,审计公司Moss Adams、房地产技术公司Amne、杜兰大学、加州大学洛杉矶分校、哈佛大学等企业和组织也纷纷开始试点或使用Otter。
                初创公司
                2020年06月15日
              • 初创公司
                【丹麦】HRTech初创公司Platypus融资250万美元,通过文化整合提升员工留用率 总部位于哥本哈根的人力资源科技创业公司Platypus为其SaaS工具筹集了250万美元的资金,该工具可以帮助组织与组织中的人员保持一致,揭示企业文化的实际情况,并确定合适的潜在候选人。此轮投资包括社会影响力基金Mustard Seed MAZE、丹麦国家基金Vaekstfonden、Inventure、Preseed Ventures、Speedinvest、北欧网络风险投资公司(Nordic Web Ventures)和一些天使投资人。 这家丹麦公司Platypus在一份新闻稿中称,其软件 "帮助公司文化从静态的、自上而下的任务书转变为可适应的、可测量的数据,说明员工在公司中的实际价值。其结果是,新招聘的员工更适合公司,团队成员更满意,坚持的时间更长,雇主也能节省大量资金。 "人才生命周期解决方案 "通过游戏化的方式来实现:要求潜在员工和现有员工在工作相关的衡量标准中反思价值观,如人、行为、组织和工作场所。然后将数据汇总起来,比较和预测人们的个人价值观对公司文化的影响。 Platypus联合创始人兼首席执行官Nico Blier-Silvestri在Unity Technologies、Trustpilot和Peakon等公司拥有超过15年的人力资源职能管理经验;最近他在Revolut公司担任首席人事官。"未来的工作,不管是否是远程工作,都要找到巧妙的方法来应对留人问题。"他说。他说:"近90%的早期离职者--即在工作的头18个月内离开雇主的人--都是因为文化上的错位,而我们知道一个事实,像Platypus这样的技术可以在未来几年内改变企业的游戏规则。 Blier-Silvestri于2019年2月与Daniel Bowen共同创立了这家初创公司Platypus。根据一份新闻稿,该企业在十个月内就有了拉脱维亚、新加坡、瑞典、英国和美国的国际客户。现在,该团队将利用这笔新鲜的资金来加速早期阶段的增长和客户牵引力。 联合创始人Daniel Bowen和Nico Blier-Silvestri。 以上由智能的AI翻译完成,来自Tech.eu
                初创公司
                2020年05月03日
              关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech? Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓
              亚洲国产欧美在线人成aaaa2020_亚洲精品少妇30p_色丁狠狠桃花久久综合网_午夜男女xx00视频福利