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              • 科锐国际
                【每周必读】科锐国际25周年,前程无忧Q2营收10.99亿人民币--最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月24日 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: ·?9月26日是科锐国际成立25周年的日子,HRTech祝科锐国际25岁生日快乐~ 另外科锐国际表示未来随着8月定向增发的融资发行完成,公司在内部信息化体系和技术产品的投入将持续加大;与此同时,公司不断引入高端技术人才,包括董事会层面引入智能语言技术科学家,管理层引入CTO,产品总监,产品经理和研发工程师等。 ·??前程无忧发布截至6月30日的2021年第二季度财报。财报显示,第二季度净营收为10.99亿元,同比增长32.6%;净利润为1.82亿元,上年同期为3.77亿元。 网络招聘服务收入同比增长17.4%至5.91亿元;其他人力资源相关收入同比增长56.2%至5.08亿元。 第二季度每股盈利2.66元,去年同期5.55元。截至2021年6月30日,前程无忧现金和短期投资总额为108.129亿元人民币(16.747亿美元)。 其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长到2021年第二季度的5.081亿元人民币(7870万美元),增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。 ·?同道猎聘本周遇到历史最低价格,受港股暴跌影响,一度跌至10.28港币,周五收盘为11.54港币。 ·??人瑞人才公告称综合灵活用工雇员人数自于2021年7月31日的4.69万人增加至于2021年8月31日的4.93万人,增加2336人或正增长率约为5.0%。 ·??强生控股第十一届董事会第一次会议9月24日现场会议方式选举了新的董事会,至此上海外服完成董事会的更换。同时定于10月15日举办第二次临时股东会,以完成公司名称变更等诸多事宜。 经审议,董事会同意选举李栋担任公司第十一届董事会董事长。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。董事会同意聘任高亚平为公司总裁、夏海权为公司副总裁、毕培文为公司副总裁、余立越为公司副总裁兼董事会秘书、倪雪梅为公司财务总监。任期三年,自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。 9月25日,强生控股(600662)发布公告称,公司高管发生人事变动。 具体事项如下: 1、余立越上任副总裁、董事会秘书职位,上任时间为2021年9月24日。 2、倪雪梅上任财务总监职位,上任时间为2021年9月24日。 3、夏海权上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 4、毕培文上任副总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 5、高亚平上任总裁职位,上任时间为2021年9月24日。 强生控股,公司全称上海强生控股股份有限公司,成立于1992年02月01日,主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议 详情最新的榜单如下: 回顾:上周国内HR动态: · 人瑞人才最近一直在投资收购等,因大客户的流失,股价遭到腰斩,所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。 本周9月15日签订收购协议,同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技(常州)有限公司(以下简称「江南金科」)及上海领时人力资源服务有限公司(以下简称「上海领时」)各51%股权,收购标的为区域领先的综合灵活用工企业,主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务,截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后,江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司,其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。· BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏(BOSS直聘CEO)其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题,价值观的话题等。 ·?科锐国际最近股价低迷。 ·?同道猎聘股价周五收盘创历史新低,11.4港币/股,市值59.63亿港币。是近年来最低点。 ·?强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会,进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。 ·?补充一个题外话: 日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高,市值近12万亿日元,近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司
                科锐国际
                2021年09月26日
              • 科锐国际
                科锐国际2021上半年归母净利润同比增长39.59%,高质量服务与产业互联生态建设齐头并进 科锐国际2021年半年度报告 8月26日晚,科锐国际(股票代码:300662)发布2021年半年度报告,公司实现营业收入31.57亿元,同比增长79.19%;归属于母公司所有者净利润1.03亿元,同比增长39.59%;归属于上市公司股东的扣除非经常性损益及员工限制性股票成本的净利润9,331.92万元,同比增长47.67%。 作为国内首家登陆A股的人力资源服务企业,报告期内,科锐国际在“服务+技术+平台”的生态模式下,持续加大技术研发投入,2021年上半年各产品线同向增长态势明显,并聚合同业伙伴促进多地区域人才配置优化、协同产业发展,加速产业互联技术生态建设。 01、核心优势助力国内业务全线增长海外业务加速 2021年上半年,随着国内疫情的全面有效控制,企业招聘需求激增,人力资源市场回暖,科锐国际线下主营服务业务全面得到释放。同时随着公司不断强化“前店后厂”、“千人千岗”运营模式,及CTS技术升级,促使运营效率、整体招聘交付速度明显提升。国内外中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工三大线下服务业务营业收入增长分别为33.61%、28.90%、80.58%。 报告期内,公司灵活用工业务再创新高,尤其在专业岗位方面引领市场,季度末外包员工28,500余人,累计派出149,500人次,IT研发、医药研发、工业研发、生产流水线专业技术与管理岗人数增长明显,扣除英国灵活用工业务后营业收入同比增长117%。此外,中高端人才访寻业务与招聘流程外包业务迅速恢复并显著增长,扣除英国业务后两项业务收入与去年同期对比增长分别为32%与28%。 在国际化进程方面,以“一带一路”基本战略为指引,科锐国际积极拓宽海外业务网点与布局,增设海外分支,加速国际化服务体系建设。随着国外疫情的控制和市场复苏,中国香港子公司Aurex Group在美国特拉华州的威明顿新增设AxG Contracting LLC子公司。截止报告期末,科锐国际已拥有114家全球分支机构,2,800余名专业招聘顾问及技术人员,在20余个细分行业及领域为企业客户提供人力资源全产业链优质服务,利润中心达300余个,大陆以外收入占集团业务营业收入的20.51%。 02、坚持科技创新技术赋能 平台链接长尾客户服务 报告期内,科锐国际在“一体两翼”核心战略目标的指引下,持续加速内部信息化体系建设的同时,坚持第二曲线,加大平台产品优化及SaaS云产品的升级迭代,优化各个垂直招聘平台、产业互联平台的产品架构及运营模式,进行运营数据追踪及深度分析,技术及信息化费用投入近3,500万元,同比增长22%。截止报告期末,公司通过垂直招聘平台、产业互联平台、SaaS技术平台触达各类客户50,000余家,商机转换20,000余家,产生平台付费客户1,280余家。 垂直招聘平台端,科锐国际旗下“医脉同道”聚合180万大健康私域流量池用户和1,000余个行业垂直社群,助力大健康行业人才与岗位的高效匹配。截止报告期末,“医脉同道”、“零售同道”两个垂直细分平台已注册企业用户近8,000家。 人力资源管理SaaS云平台端,科锐才到云针对企业用户复杂场景需求,提供垂直平台+HR SaaS一体化解决方案,“乐高式”分解服务模块产品,随需灵动,即插即用,助力企业实现降本增效。针对政府及事业单位、国有企业招考需求,才到云通过“招考一体化”HR SaaS解决方案,技术创新融合区域政府、事业单位人力资源数字化应用场景,助力区域人力资源数字化升级。报告期内,服务企业、事业单位超过900余家。 在人力资源产业互联平台端,公司继续大力推进人力资源产业互联互通与协同共享,加速升级磨合“禾蛙”、积极推广“即派盒子”两大产业互联平台,广泛聚合生态合作伙伴,共生、共赢,通过输出技术、流程与管理经验赋能平台伙伴,提升人力资源市场整体招聘与服务能力。截止报告期末,两大平台共入驻猎企及其他人力资源伙伴5,100余家,平台顾问入驻38,400余人,协同服务客户8,000余家。 公司基于上述垂直招聘平台、人力资源管理SaaS云平台及人力资源产业互联平台技术,为满足区域地方政府需求,构建区域人才大脑和就业云超市平台。此外,公司在科锐数字科技、禾蛙、科锐才到云及翰林派平台共拥有软件著作权61个。   03、秉持高质量发展理念 打造人力资源服务业发展新格局 作为以技术驱动的整体人才解决方案服务商,科锐国际坚持走以高质量人力资源服务助力高质量发展之路,始终以客户为中心,提供量身定制的精准化产品和服务。截至报告期末,公司客户结构扣除海外客户,国内客户中36%为外资/合资企业,50%为快速成长的民营企业,14%为政府/事业单位/央国企/非营利性组织,后两类的占比逐渐增加。 当前,正值国民经济与社会事业迈入高质量发展新阶段,产业结构的深化调整和第三产业的蓬勃发展,迫切需要以人为本的人力资源服务业输出高质量的人才服务。在机遇与挑战并重的关键时期,科锐国际将以“专业化、数字化、国际化”推动人力资源行业实现高质量发展,以“创新、协调、开放、共享”的理念构筑高质量的人力资源服务,从而打造出人力资源服务产业发展新格局,助力国家就业优先战略、人才强国战略、乡村振兴战略的加快落地。
                科锐国际
                2021年08月26日
              • 科锐国际
                科锐国际捐款50万支持河南,前程无忧花20.7亿买前滩的楼-最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止7月23日收盘 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板、新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态: · 这周整体都在下跌,大小不同而已 · BOSS直聘本周遇到了最大的跌幅,即使之前被审查都没这么大,看样子中概股的大跌影响真的很大。。。 · 前程无忧之前就公告说要花20多亿买楼作为新的总部,这2天公告了。该建筑是晶耀前滩(Crystal Plaza)建筑群的一部分,位于浦东区前滩地区。总建筑面积约32400平方米,可适应公司的持续增长和业务扩张。非上海朋友可能不清楚这个位置,相当于未来的陆家嘴,相当热门的地区。 所以手握100来亿现金多年,最后还是去买了楼,早干嘛了呢?好在有一个挺管理团队的大股东,否则手握巨额现金而无实质举措,私有化能解决问题?顺风顺水的日子估计结束了。你怎么看呢? · 科锐国际捐款50万元支持河南水灾,点赞!另外按科锐国际的计划,7月底将定增完成,目前还没有具体公告。 · 同道猎聘最近一直在底部徘徊,也很奇怪,感觉业绩不错,布局也很广流通股也不多,但是就是股价屡创新低,有知道原因的吗? · 人瑞人才集团的灵活用工雇员人数自于2021年5月31日的39,241人增加至于2021年6月30日的40,989人,增加1,748人或正增长率约为4.5%。。一个月增加了1748人。 同时呢于2021年7月16日,公司根据其于2019年11月26日采纳的首次公开发售后购股权计划向42名雇员授出183万份购股权,行使价每股股份10.668港元。 还记得1月22日,授出对应的行使价每股股份为27.3港元。。。 所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。详情最新的榜单如下:回顾:上周国内HR动态:·? 2021中国员工体验指数:73.4 ·?本周趣活是最悲催的一只股票了,目前股价仅剩2.93美元,市值1.54亿美元。上市股价10美元,已经跌去7成。· 科锐国际近日发布2021年半年度业绩预告,预计业绩同向上升。报告期内归属于上市公司股东的净利润9,798.5万元-10,903.5万元,比上年同期增长33%-48%。预计2021年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额约1,590万元,公司2021年上半年度员工股权激励成本约为910万元,扣除员工持股成本及非经常性损益后对归属于上市公司股东的净利润与去年同期对比预计增长41%-58%;2020年上半年度非经常性损益对净利润的影响金额为1,915.20万元。非经常性损益主要系收到各类政府补贴所致。所以一度暴涨15.7%,周五收盘回落58.36人民币,市值106.68亿人民币。(注:创业板涨跌停是20%)· 人瑞人才遭遇股价暴跌后,马上采取了新的措施,推出OC SaaS瑞享云,意为组织能力云。张建国强调,OC SaaS与HR SaaS不同,不是面向投资人,而是面向客户的。 不禁想问下,谁家的不是面对客户呢?你看好这个去举措吗?股价依旧在10港币附近。·BOSS直聘依旧坚挺,其他几家下跌被审查都跌的很惨。
                科锐国际
                2021年07月26日
              • 科锐国际
                科锐国际2020年报:技术服务创新升级 归母净利润同比增逾两成 摘 要: 科锐国际2020年度实现营业收入39.32亿元;归属于母公司所有者净利润1.86亿元,同比增长22.38%;扣除员工限制性股票成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1.68亿元,比上年同期增长26.11%。公司经营业绩稳中向好,盈利能力逆势增强。 4月22日晚,科锐国际(股票代码:300662)发布2020年年报,公司2020年度实现营业收入39.32亿元;归属于母公司所有者净利润1.86亿元,同比增长22.38%;扣除员工限制性股票成本及非经常性损益后归属于上市公司股东的净利润为1.68亿元,比上年同期增长26.11%。公司经营业绩稳中向好,盈利能力逆势增强。 报告期内,作为以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商,科锐国际持续通过精细化服务实现提质增效,筑牢核心业务优势,坚持技术驱动创新引领,赋能政企数智化,并充分发挥海内外协同效应,凸显全球引智能力。同时,力求通过产业互联生态平台的打造,多维度链接企业(B端)、政府(G端)、人才(C端)、人力资源服务企业(S端),持续引领行业的转型升级。 精细化服务筑牢优势 灵活用工营收再创新高 2020年,科锐国际在“前店后厂”“千人千岗”运营模式的双轮驱动下,运营管理效率、人岗匹配效率、交付效率提升。截止报告期末,科锐国际拥有专业顾问及技术人员2,600余名,服务细分行业及领域超过20个,利润中心300余个,成功推荐中高端管理人员和专业技术岗位超过25,000人。同时,公司坚持大客户驱动的成效愈加凸显,目前大客户已成为拉动业绩增长主引擎。报告显示,科锐国际2020年度收费客户5,300余家,前50集团大客户收入超过公司整体营业收入的50%。在深度挖掘大客户需求的基础上下沉区域市场的业绩增幅明显,尤其以粤港澳大湾区为代表,收入占比达中国大陆业务收入的24%。 面对2020年突如其来的疫情,市场释放大量短期用工、岗位外包等用工需求,刺激了灵活用工业务的高速发展,科锐国际抓住契机,持续加大业务布局。报告期内,科锐国际灵活用工业务再创新高,营收31.12亿元,占比达到了公司整体营收的近80%,中国大陆的灵活用工业务营业收入按上期同口径对比增长40%。公司年度管理外包员工数突破2万人,全年累计派出19万余人次,其中在IT研发、医药研发、工业研发等专业岗位的布局中不断夯实竞争优势,持续引领市场。 此外,尽管全球市场受到疫情的一定冲击,科锐国际仍坚持稳步扩大国际化版图,在海外市场上交了一份令人满意的业绩答卷。截至报告期末,科锐国际在全球市场共设有110余家分支机构,中国大陆以外的营业收入占集团总比重近三成。在不断开拓海外市场、挖掘盈利能力的同时,科锐国际智引全球的服务能力也在持续强化,近三年,公司为中国企业成功推荐国际化人才3,000余人,服务70余家中国企业出海。 技术驱动创新引领 赋能政企数智化转型 2020年,科锐国际研发总投入及信息化费用近5000万元,持续推进技术、数据、服务三大中台建设,积极在大数据、AI等领域开发新功能赋能内部运营及外部客户,对内升级CTS系统加大对中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工等三大主营业务的赋能,对外升级智能招考、就业云超市等技术产品,不断拓展应用场景,赋能政府人社部门及企业数智化转型。 在政府端,科锐国际将新技术与政府、事业单位人力资源应用场景相结合,针对事业单位人才引进的“招考一体化”产品迅速在新疆、北京、天津等地推广,实施近200家事业单位招考工作。同时,携手天津津南区打造的就业云超市-津南区人才云招聘管理系统,帮助区域政府掌握人才需求变化,沉淀人才数据湖,为政府相关部门进行区域人才引进、产业决策、制定地方人才政策等提供强有力的支撑,已服务企业514家。与此同时,科锐国际运用AI、大数据技术支持多地政府组织人社部门及产业园区,推进“互联网+人社”与“城市人才大脑”方案,构建产业及行业人力资源共享服务中心。 在企业端,科锐国际完成“科锐才到云”的产品整合,实现了包含招聘、入职、考勤、薪税等模块一体化HRSaaS解决方案,在专注大健康、新零售等行业客户一站式服务基础上,不断进行产品创新组合,通过模块化、颗粒化产品赋能区域长尾中小企业客户,累计服务客户159家,服务管理企业员工20万人。 在人才端,科锐国际通过旗下大健康垂直招聘平台“医脉同道”,聚合180万大健康私域流量池用户和1000余个行业垂直社群,与众多大健康行业大V、KOL等社交自媒体渠道进行联盟,与全国26省近200所医药专业院校深度合作,助力大健康行业人才与岗位的高效匹配。 积极拥抱产业互联 共商共建生态平台 中国人力资源服务行业在蓬勃发展的同时,从业机构面临竞争力弱、分散度高、同质化等挑战,科锐国际致力通过多边合作,链接和发挥合作伙伴各自优势,通过业务合作、合资合作、产业基金、平台搭建等,积极打造产业互联生态平台。 报告期内,科锐国际人力资源产业互联网平台生态建设初具规模,其中包括以科锐数字科技为主体的“城市人才大脑”及重点布局推广的人力资源生态平台“禾蛙”、“即派盒子(Gee-Box)”,力求通过人才供应链聚集城市企业和用人单位的用工需求,对接人力资源服务机构,基于人才供应链、人才服务链沉淀的人才分布、人才需求、人才流动、人才经济性等多维度数据,为地方政府的育才、引才、留才政策提供有效的数据作为决策依据,助力地方城市治理。截止报告期末,即派盒子(Gee-Box)聚合同行合作伙伴近3,500家;禾蛙聚合人力资源服务机构194家,入驻顾问830余人,协同服务企业客户781家,服务岗位近6,000个。 2021年作为“十四五”规划开局之年,科锐国际将立足新征程新起点上,抢抓机遇,顺势而为,精进技术,在核心产品、服务场景、生态平台等方向持续发力深耕,厚植竞争优势,携手更多生态合作伙伴,为全球多元客户及人选提供更加专业、精细、高效的服务,加速行业引领。 来源:发布易
                科锐国际
                2021年04月24日
              • 科锐国际
                科锐国际发业绩快报:年入39.4亿—最新中国人力资源上市机构市值榜单(图) 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 ?本周国内HR上市机构核心动态:本周普跌,极少数逆市上扬。 人瑞人才暴涨,最高达到35.65港币,因为1月灵活用工3.6万按月增加1.1%。比去年同期涨49%。 科锐国际本周发布2020年度业绩快报,营业收入为39.4亿元,同比增长9.88%; 净利润1.86亿元,同比增长22.04%。但本周收盘跌破100亿人民币市值,控股股东计划抛售不超过3%,其中公司实控人之一、副董事长、总经理李跃章拟减持不超过256万股。另外杭州长堤也在持续抛售不超过3%(传是基金到期,所以持续抛售)。股价压力巨大啊。 同道猎聘公告成公司已获选为恒生综合指数成份股,自2021年3月15日起生效。 前程无忧私有化还没有消息。 另外两个行业消息同样值得关注,智联招聘以17.4亿美元的估值,完成了战略融资,澳洲Seek股份从61%降为23.5%,春华资本等获得76.5%股份。 Boss直聘昨晚传出下半年IPO,拟募资5亿美元。 中国的人力资源服务发展才刚刚开始,欢迎上车~~   详情图片如下: 关于HRTechChina?HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台,作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构,致力于推动中国人力资源科技进步与发展,持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品,关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图,持续举办高品质的专业前沿峰会论坛,表彰认可业内先进。
                科锐国际
                2021年03月01日
              • 科锐国际
                【财报】科锐国际发布2020年度财报,收入39.4亿人民币,利润1.86亿人民币。 科锐国际(300662.SZ)披露2020年年度业绩快报,报告期内,公司实现营业收入39.4亿元,同比增长9.8834%;营业利润2.44亿元,同比增长12.4433%;利润总额2.71亿元,同比增长15.8553%; 归属于上市公司股东的净利润1.86亿元,同比增长22.0444%;基本每股收益1.0322元。 报告期内,公司营业收入、营业利润、归属于上市公司股东的净利润均呈现增长,虽因新冠肺炎影响以及疫情在全球蔓延,使公司招聘类及海外业务受到一定延迟影响。公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势通过及时调整战略布局加强垂直商圈和细分业务领域的拓展;通过技术手段及智能化管理加大垂直细分的招聘平台及人力云产品的投入,稳定业务持续发展。 同时持股4.7056%的特定股东杭州长堤股权投资合伙企业拟减持不超过3%的公司股份。杭州长提是持续抛售科锐国际,预计目前3%抛售后,还有不到2%的股份。
                科锐国际
                2021年02月25日
              • 科锐国际
                【必读榜单】科锐国际发布业绩预测,2020净利润大增—中国人力资源上市机构市值榜单(图)--每周必读 周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。?本周国内HR上市机构核心动态: 科锐国际本周发布业绩预测,股票一度飙升重返百亿市值。周五收盘回落至98.67亿人民币。科锐国际近日发布业绩预告,预计2020年1-12月归属上市公司股东的净利润1.77亿至2.03亿,同比变动16.43%至33.60%。同时2月3日召开2021 年第一次临时股东大会,有股票的可以去参加参加下,表决董事会成员。 人瑞人才本周股价微动,很努力在推动市值管理,但收效却一般。 本周还有一个消息就是BOSS直聘传出要上市的消息,被传今年正式赴美上市,日前已选定高盛和瑞银作为联席主承销商为其安排IPO事宜,预计募资约3亿美元。具体信息目前还没有更多。 猎聘和智联招聘都换了新的LOGO,猎聘在多元化的路上狂奔不止,本周股价略跌。低于百亿港币市值。 以上均来自公开渠道,不构成任何投资建议  
                科锐国际
                2021年02月01日
              • 科锐国际
                【榜单】2020年度市值榜单—中国人力资源上市机构市值榜单(图) -每周必读,科锐国际2020年度市值98.93亿 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:本周是2020年度最后一个交易日,行业事儿还是不少的。都非常值得关注。限于篇幅,我们着重介绍两家公司的情况:前程无忧本周成立信息技术公司:众砺信息技术服务(上海)有限公司成立,注册资本1000万元人民币,法定代表人甄荣辉,经营范围含信息技术咨询服务,软件开发,数据处理和存储支持服务。重头戏是科锐国际。本周科锐国际完成好几个公告,都非常值得关注:1、北京证监局披露对杭州长堤股权投资合伙企业(有限合伙)采取出具警示函行政监管措施的决定。因减持超过5%的时候没有公告。2、控股股东北京翼马人力资源有限公司与其控股股东同一控制下的霍尔果斯泰永康达创业投资有限公司签署的《吸收合并协议》,泰永康达拟将科锐国际控股股东北京翼马吸收合并,吸收合并后,北京翼马注销。本次收购完成后,收购人将持有上市公司 35.74%的股份,根据《证券法》《收购办法》的有关规定,收购人本次收购触发其要约收购义务。3、关于参与设立创业投资基金暨关联交易完成基金备案登记完成,尚贤(天津)创业投资基金合伙企业(有限合伙),管理人名称:天津尚贤投资管理有限公司 托管人名称:平安银行股份有限公司 备案日期:2020 年 12 月 24 日 备案编码:SND284 4、定向增发的事情中,科锐国际公告显示拟花费2.05亿在北京朝阳区购买办公楼,公司已签署房屋购买意向协议。预计在 2021 年上半年进行交付,预计将于 2022 年上半年完成装修并达成可使用状态。5、科锐国际2020年市值,最后定格98.93亿人民币。更多可以参考HRTechChina,祝新年快乐!祝中国人力资源行业越来越好! 更多信息随时关注每周榜单解读,与你一起关注中国的HRTech发展!如果无法查看,请访问这里:http://www.tslzww.com/41877.html仅供参考,不断更新中(高清版本下载可以通过mapofhrtech.com获取 或者回复?云图?获取2020珍藏版高清大图?)员工体验旅程图(EX Journey Map)2020版本?( 回复 EXJM 获取高清大图。)
                科锐国际
                2021年01月04日
              • 科锐国际
                【最新】猎聘发前三季度财报营收12.62亿,科锐国际股价持续下跌,创最近低价,-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。 中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周国内HR上市机构核心动态:同道猎聘发布了前三季度的财报截至2020年9月30日止的9个月,同道猎聘营收12.62亿元人民币,同比增长14.5%;毛利润10.02亿元人民币,同比增长14.6%;净利润1.12亿元人民币,同比增长24.0%;经调整经营利润2.08亿元人民币,同比增长42.4%。 由于主营人才业务和其他新业务都实现了强劲发展,来自企业用户的收益为11.86亿元人民币,同比增长14.26%,收入增幅持续增大。 来自个人用户的收益为7380万元,2019年同期为6230万元。这部分收益主要来自为个人用户提供简历修改、面试辅导、生涯咨询等职业生涯咨询、面试相关的个性化职业辅导服务以及职业资格与技能培训服务。 2020年第三季度,猎聘平台的用户数量和经营规模进一步提升,验证企业用户数由2019年同期的51.8万家增至68.2万家;验证猎头用户数由2019年同期的15.7万名增至16.7万名;个人用户数由2019年同期的5280万名增至6140万名。 2020年第三季度,同道猎聘战略投资北京赛优职教育科技有限公司(赛优教育),加速构建人才服务生态链。占比超过51%。 同时科锐国际股价本周一直在跌。核心可能是其股东杭州长堤一直在减持,公告计划半年减持1083.7万股,但减持时间过半,才卖了141.8万股。也就是未来3个月可能要抛售950多万股,股价压力可想而知。同时控股股东北京翼马人力资源有限公司办理部分股份解除质押,解除质押301万股,也是一个重大压力之一哈。 其他表现平稳,没有大的波动。更多信息随时关注每周榜单解读,与你一起关注中国的HRTech发展!中国人力资源科技云图简介中国人力资源科技云图(MapofHRTech)旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看中国人力资源科技的宏观格局, 了解人力资源领域优秀的科技服务机构,以便于更精准地做出企业相关的采购决策。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00 ? 接待签到:8:30-15:00上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等报名超过800+,部分参会嘉宾来自欧莱雅、复星、小米、HSBC、IBM、腾讯、万向控股、贝克曼、九阳股份、京东国际、震旦、佳通轮胎、勃林格殷格翰、劲霸、博世、柯蒂斯、圣戈班、美的集团、wework、阿特拉斯、科勒中国、申万宏源、埃森哲、浩鲸云计算、Reel、上海财经大学、SKF、星展银行、柯尼卡美能达、应用材料、海尔、完美世界、船舶工艺研究所、上汽通用、H&M、毕马威、PPG、软银、肯德基、惠氏营养品等等
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                2020年11月16日
              • 科锐国际
                【最新榜单】科锐国际市值跌破100亿人民币-中国人力资源上市机构市值榜单(图) 上周五美股收盘后,中国人力资源上市机构市值榜单(每周五收盘更新)是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况,目前仅收录的是主板(美股、港股、创业板。新三板等暂不收录)上市的机构。中国人力资源上市机构市值榜单,每周五美股收盘后更新,市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位,同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构,不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司,所有信息均来自公开渠道,不构成任何投资建议。 本周核心动态:科锐国际本周暴跌了7% 市值也低于100亿人民币。周五收盘53.91 跌幅6.78%。市值98.27亿人民币。另据截止至2020年10月30日,科锐国际股东总户数6,306户。 你猜暴跌是为什么? 人瑞人才获总裁张建国增持4.05万股总代价为约95万港元。持股比例由约30.17%增加至约30.20%。 前程无忧私有化信息也没有进一步更新。 国内HR服务机构市场平静。 海外任务分包、灵活用工类Upwork 的股价一夜暴涨43%,皆因预期财报会更好。同行Fiverr 一夜也会暴涨10%,股价且年初至今已经涨幅达到704%。 HR超级盛会:2020HRTechXPO暨未来人力资源科技论坛上海时间:2020年11月20日 周五 9:00-17:00 ? 接待签到:8:30-15:00上海地点:上海金茂君悦大酒店二楼报名参加:http://hrnext.cn/AAqo42适合人群:CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR总监经理、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等核心内容:前沿专业的未来HR科技论坛、面向2021年度的采购机会HRTechXPO、细分专题论坛、深入的Workshop、影响中国人力资源科技发展的TOP人物与品牌、HR科技新产品与新创意、互动体验交流区、诸多HRTech纪念品及小礼物等等
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                2020年11月09日
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