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              • A16Z
                【英国】LinkedIn 和 Twitter 的混合体,专业社交网络 Polywork完成1300万美元A轮融资 早期使用者将其描述为 LinkedIn 和 Twitter 的混合体,专业社交网络 Polywork——诞生于英国——今天宣布在由标志性硅谷公司 Andreessen Horowitz 领投的一轮融资中获得 1300 万美元的 A 轮融资。 "我们对投资者的宣传基本上是重新规划LinkedIn所要做的事情。比如,一份列有技能的简历到底有多大用处?约翰斯顿说:"对我来说,这不是关于你有什么技能,而是关于你用这些技能实际做什么。 Polywork 允许用户以时间线格式分享亮点,融合个人和专业更新,北爱尔兰企业家兼创始人彼得约翰斯顿表示,这有望改善 LinkedIn 笨拙的“模拟”体验。该平台 - 目前基于浏览器,正在开发一款应用程序 - 于 4 月推出仅限邀请的测试版。 投资者的兴趣 "当你向人们发出你是谁的信号时,主要的识别形式是工作头衔,或者你在哪里上学--对于你究竟是谁以及你关心什么,这都是相当糟糕的信息,"约翰斯顿说,他在贝尔法斯特长大,现在住在纽约。 有了Polywork,它被设计成某种数字简历,用户可以添加徽章来描述自己--比如 "素食者"、"记忆者 "或 "父亲"--并解释他们的爱好、副业或他们正在进行的项目,让他们以一种更全面、"360度 "的方式表达自己。 一个Polywork简介的例子。 "我们得益于有一个非常明显的基准。LinkedIn是一家收入达100亿美元的公司。它有很多突出的问题还没有人去解决,"约翰斯顿说。 他举例说,人们可以在LinkedIn上为彼此的技能背书--即使他们从未一起工作过,这意味着 "该平台上每个人的声誉都是不可靠的"。 另外,约翰斯顿说,LinkedIn把 "在你的公文包里放了十年的 "蜷缩的旧简历放到了网上,而没有改变多少格式。LinkedIn主要关注专业人士拥有的资格和技能,而不是他们更广泛的兴趣和个性怪癖。 消除 "压力系统” Polywork的另一个独特卖点。没有 "喜欢 "按钮,也没有可见的追随者数量--"这些东西通常会把其他社交网络变成充满焦虑的人气竞赛,"约翰斯顿说。 这也是一个更大的趋势的一部分。其他应用程序,如总部位于法国的青少年社交应用程序Yubo,以及总部位于柏林的微型播客应用程序Beams,也已经取消了喜欢和关注。 Instagram最近也让用户选择隐藏他们的喜欢,让人们对他们的社交媒体有 "更多控制"。 那么,他们将如何实现平台的货币化? 约翰斯顿说,有一个近期和长期的计划。该团队目前专注于 "确保人们可以在自己的自定义域名上建立一个代表自己的网页"。然后,他们将推出高级版本,这将使人们能够获得更多的定制模板,并允许他们完全定制和 "玩转 "他们的个人资料的外观和感觉。 从长远来看,Polywork希望专注于拥有高级搜索功能,以帮助连接人们的机会。 "我认为,如果我们得到正确的信息集,我们可以帮助人们找到他们在某个项目中所需要的完美人物,或者在某个活动中发言。我特别说了'项目',因为我认为Polywork实际上是关于所有不同的零碎工作--无论是你朝九晚五的一部分,还是在那之外。" 在Polywork上,用户可以表明他们希望被联系的内容,甚至可以标记他们是否愿意被联系进行面试。后者对于媒体来说可能是一个很方便的工具,因为媒体越来越多地使用LinkedIn来寻找专家进行采访。 Polywork目前有3万名测试者。该团队目前有五个人,完全是远程工作--两名设计师在柏林工作,其余的在美国工作。 有了新的资金,Polywork计划再雇用15至25人,并在产品、设计和工程方面进行大量投资。 ———————— 以下是投资人的解释,为什么投资? “I am large, I contain multitudes” – Walt Whitman, “Song Of Myself,” Leaves of Grass 想一想你可能会如何回答面试问题。告诉我关于你自己的情况。你会简单地分享一串工作头衔吗?可能不会。 那么,当你在像LinkedIn这样的平台上寻找专家、候选人或潜在的合作伙伴时,你会寻求什么样的信息?主动了解每个人领导过的项目类型,或他们在职业和个人生活中承担的所有相关额外工作,如主持播客、指导或志愿服务,当然会有帮助。 目前的职业网络平台并不适合。你的头衔可能是 "软件工程师 "或 "产品经理 "或 "设计师",也许还有你就读的学校,但仅凭这些头衔并不能反映出我们在职业生活中的实际工作或我们认为有动力的工作类型。 我们都戴着多顶帽子。你可能是一名软件工程师,但也是一名开源贡献者和Youtuber。或者是一个会所的主持人 你可以白天在设计机构工作,晚上管理自己的公司。再加上成为一个充满激情的导师、社区主持人、冠军运动员或爱好音乐的人。有了通信工具和触手可及的互联网,我们 "工作 "的方式几乎是无穷无尽的。这种新的工作世界因大流行而进一步加速,因为人们在探索和接受以前没有机会的新职业机会。 我们在今年早些时候第一次听说Polywork,不久之后就开始看到著名的网络人物用它来讲述他们的故事。当你听到来自科技、时尚、音乐等网络社区的嗡嗡声时,你就会关注。我们很快就明白了为什么Polywork吸引了所有这些想象力。Poywork不仅是一个华丽的产品(请看polywork.com),而且该团队正在真正建立一个网络,旨在反映我们作为人所做的事情的多面性。 Polywork专注于让人们讲述他们自己的故事和他们的所有能力,这样我们就可以认识新的人,为我们的团队充电,并释放创造力。从捕捉细节,如你在各种项目中与谁合作,到职业亮点,再到反映个人和职业特征的社区创建的徽章系统,Polywork正在建立一个新的职业网络,从基础上反映我们在2021年的工作方式。作为奖励,Polywork的简介也可以托管在任何自定义域名上(这是我的),而不是Polywork,作为代表你在线身份的一种简单方式。 当我第一次见到Polywork的创始人兼首席执行官Peter Johnston时,我立即明白了Polywork的思维深度来自哪里。Peter花了十年的时间专注于人们的工作方式,并将其与强烈的产品/设计意识相结合。这一切的中心是Peter的愿景,即捕捉人们的工作方式,帮助人们充分表达他们的经验和抱负。 今天,我很高兴地宣布,a16z正在投资Polywork,我将加入他们的董事会。我们非常高兴能与Polywork团队在社区、产品等方面进行合作--看看工作的新世界会把我们带向何方。
                A16Z
                2021年08月06日
              • A16Z
                【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资!GOGOGO! 来自纽约的人力分析领域的领先创新者ChartHop在B轮融资中筹集了3500万美元,由Andreessen Horowitz(a16z)领投,Elad Gil以及之前的投资者Cowboy Ventures和SemperVirens加入。 这项投资是在Andreessen Horowitz于2020年夏天领投ChartHop的1400万美元A轮融资后不到一年的时间。 自2019年以来,ChartHop出现了指数级的增长,从一个人的公司到一个75人的团队。在同一时期,ChartHop建立了一个由130多个企业客户组成的客户群,在过去的12个月里,月度收入增长了17%。 这标志着Andreessen Horowitz对ChartHop的连续第三次投资,他们还在2020年初领导了ChartHop的种子轮融资。 "Andreessen Horowitz的普通合伙人David Ulevitch说:"由于人力资源和人事职能对企业的发展和成功如此关键,不幸的是,大多数人力资源团队缺乏关键的人事数据来推动组织决策。"ChartHop是解决这个太过普遍的问题的方案,它是由亲身感受过这种痛苦的公司领导人建立的。" "Ulevitch说:"ChartHop对人员分析的可视化方法使领导者能够自信地做出组织规划和战略决策。"我们很高兴领导ChartHop的B轮融资,因为他们有令人印象深刻的增长,公司的愿景,以及他们所组建的了不起的、以使命为导向的团队。" ChartHop在人员分析方面的创新方法使公司能够汇总和可视化他们的人力资源数据,在组织的各个层面提供一致性、清晰性和背景。例如,随着公司采用更公平的做法,确保薪酬变化与实际业绩数据相联系是至关重要的。通常情况下,这些数据集生活在完全独立的平台上,使得领导者很难做出基于数据的薪酬调整。这适用于有效的员工人数规划、减少员工流失、跟踪DEI计划的成功等等。 "ChartHop的客户ZoomInfo的人力资源副总裁Sara Howe说:"自从今年早些时候实施ChartHop以来,我们看到我们在参与人才常规管理方面有了明显的改善,因为他们是通过ChartHop管理的。"我们的员工发现,简单的用户界面和对他们数据的集中查看是最有帮助的功能。ZoomInfo的领导人也利用ChartHop确保他们的组织结构良好,以支持我们的持续快速增长。" ChartHop将利用这笔资金注入,通过产品增强、服务和支持方面的投资以及市场推广能力的增长,继续快速扩张业务。 "ChartHop的客户可以获得通常不可能获得的东西:准确、综合的人员数据,"创始人兼ChartHop首席执行官Ian White说。"但数据只有在可以获得的情况下才是有用的。这就是为什么我们通过组织结构图、报告和地图等熟悉的可视化方式提供数据,并让整个组织安全地使用。 "White总结说:"这笔资金使ChartHop有机会在我们强大的基础上继续发展,因此我们可以继续帮助我们的客户专注于战略性人员举措,并最终改善组织的健康状况。 关于ChartHop ChartHop为人员分析提供了新的思路,将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上,使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同,ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况,推动一致性和问责制,并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成,与数十种平台发挥了良好的作用,并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。 ChartHop由Ian White于2019年创立,并得到Andreessen Horowitz的支持。
                A16Z
                2021年06月09日
              • A16Z
                【纽约】娱乐业薪酬SaaS平台Wrapbook完成A轮2700万美元融资,a16z领投 这是一个有趣的行业,这个切入点也非常棒!细分行业专业领域还是大有可为,一切都在重塑!数字化是新的机会,这个融资案例就是典型~ Wrapbook是一家简化电视、电影和商业制作的薪资流程的初创公司,已经从科技界和娱乐界的知名人士那里筹集了2700万美元的A轮融资。 本轮融资由a16z的Andreessen Horowitz领投,Equal Ventures和Uncork Capital以及WndrCo(梦工厂和Quibi创始人/联合创始人Jeffrey Katzenberg领导的投资和控股公司)和CAA联合创始人Michael Ovitz参与。 Wrapbook是为娱乐行业提供薪资,保险和合规性支持的薪酬SaaS平台2020年8月获得360万美元的种子轮融资。 "现在是我们将制作金融服务带入21世纪的时候了"Katzenberg在一份声明中说。"我们需要一个技术解决方案,以解决制作入职、薪酬和为演员和工作人员投保等日益复杂的问题,而COVID-19只会加剧这一问题,我相信Wrapbook可以提供。" Wrapbook联合创始人兼首席执行官Ali Javid解释说,娱乐业的薪资发放一直以来都是一个主要基于纸质的老式流程,随着演员和工作人员从一个项目转移到另一个项目,单年多达30次,因此追踪起来特别困难。Wrapbook将这一过程数字化并简化--在制作之初以电子方式收集所有需要的表格和签名,自己处理工资单,创建一个仪表板来跟踪支付情况,还可以轻松获得必要的保险。 Wrapbook创始人Cameron Woodward、Ali Javid、Hesham El-Nahhas和Naysawn Naji。 虽然这家初创公司成立于2018年,但Javid告诉我,随着疫情期间生产的恢复,需求量急剧增加,COVID-19 "完全 "改变了行业文化,并促使生产公司说:"嘿,如果有一种更简单、更快速的方法可以从我家做这件事,那么是的,让我们看看它。" 贾维德还将Wrapbook平台描述为 "一个垂直的金融科技解决方案,在一个我们非常了解的行业中发展得非常快,而其他很多人都没有想到。" 事实上,他表示该公司的收入在2020年增长了7倍。 而Wrapbook的直接客户是制作公司,联合创始人兼CMO卡梅隆-伍德沃德(此前曾在电影制作保险和商业制作领域工作)表示,团队还专注于为通过该平台获得报酬的演员和工作人员创造良好的体验--越来越多的演员和工作人员(到目前为止有12%)使用他们的Wrapbook资料在多部作品中获得报酬。 这家初创公司此前搞定过360万美元的种子轮。展望未来,贾维德和伍德沃德表示,Wrapbook的解决方案最终可能会被其他项目型行业采用。但现在,他们认为仅在娱乐业内就有很多继续发展的机会--他们估计该行业目前的年支付额为2000亿美元。 联合创始人阿里的一封信: 我们很高兴地宣布我们的A轮融资2700万美元,投资方包括Andreesen Horowitz、Jeffrey Katzenberg的WndrCo、Michael Ovitz、Equal Ventures和Uncork Capital。这将加速我们提高项目经济繁荣度的使命。 只有在我们引以为豪的生产企业的支持下,我们才能实现这一目标。仅仅在去年,通过Wrapbook处理的支付金额就增加了7倍--疫情情况下。演员和工作人员一直在使用他们的手机入职,提交考勤卡,并在他们工作的所有工作使用他们的个人Wrapbook资料。 实际上,在Wrapbook上所有工人中的12%已经在两家生产公司中使用了自己的个人资料。 今天只是一个开始,有了这笔来自娱乐和技术领域最聪明的人的融资,我们将加倍努力,根据你们的反馈继续建立我们的平台。 当我们的社区做到这一点时,我们就会兴旺发达--当UPM们提前回家,因为他们知道付款是合规的;当演员和工作人员离开工作岗位时,知道他们的付款正在路上;当制作公司在几分钟内就能让每个人上岗,因为每个员工都有Wrapbook档案。 对于我们现有的客户,我们感谢您的合作和对我们服务的持续投入。而那些有兴趣作为客户、合作伙伴或员工加入Wrapbook社区的人,我们正在倾听。   还有就是领投的a16z GP?Kristina Shen的文章解释了为什么投资,非常棒,我觉得解释的非常清晰: 项目型员工是一个爆炸性的人群。2020年有5900万美国人从事自由职业者工作,同比增长22%,占总劳动力的36%。与传统的就业不同,项目型工人每年可以在不同的雇主之间轮换几十次。 没有跟上这种变化的劳动力的是管理他们就业的 "后台 "工具。这个痛点在娱乐行业尤为突出,每年处理2000亿美元的工资和保险1,绝大多数工人都是以项目为基础的--演员、化妆师、服装设计师、发型师、摄像师等。 目前,每拍摄一部电影或广告,都需要对每个制作团队成员进行雇佣、入职、时间跟踪、保险,并准确有效地发放工资。目前的系统做到这一点是一个过时的、基于纸张的流程,并可能导致昂贵的错误和延迟(这可能反过来意味着在电影现场损失数百万美元!)。传统的薪资和人力资源平台从根本上来说并不是为了处理这类工作而设计的,因此,我们管理基于项目的工作的方式被打破了。 长期以来,我们一直对有机会通过专门打造的软件和金融服务来服务垂直市场(如娱乐业)感到兴奋。与其他垂直市场如电商(Shopify)、餐饮(Toast)、家政服务(ServiceTitan)等独角兽和十角兽的诞生类似,通过SaaS+金融科技的商业模式,我们相信娱乐行业也有同样的机会。 我第一次见到Wrapbook的CEO阿里是在将近一年前,我们因为相信娱乐行业是时候进入数字时代而立刻产生了联系,而软件+金融科技的方式将是实现这一目标的关键。 Wrapbook是一个基于云端的软件和金融科技平台,为雇主、工人和工会管理项目型员工的财务服务。从娱乐行业开始,Wrapbook提供的软件为制作工作室提供了一个明显更好的体验,让工人无缝入职、支付和保险,同时还提供了一个演员和工作人员可以从一个角色到另一个角色的就业档案。这使得招聘和启动项目的过程变得无缝衔接,并使工作室能够专注于他们最喜欢的事情--为观众创造享受的内容--而不是关注工资和保险等复杂的操作。而且由于考虑到业务性质,演员和工作人员会自然地从一个项目跳到另一个项目(一年最多跳30次),我们已经看到Wrapbook以产品为主导的方式在整个娱乐圈有机地传播。事实上,已经有11%的工作者重用了自己的个人资料,并在平台上获得了两个或更多雇主的报酬。Wrapbook正在迅速扩散成为整个娱乐行业的记录雇主。 Wrapbook的愿景并没有结束。通过建立员工和工作室的这个数据集,Wrapbook可以提供金融服务产品,比如工伤保险和其他生产保险产品。此外,现在的员工大多是通过口碑招聘的。要系统性地找到最优秀的员工来填补角色是很困难的,传统的工作档案无法掌握这些劳动力的经验和技能。由于Wrapbook正在收集娱乐工作者的资料,它有机会建立一个类似于Linkedin为白领工作者所做的项目型工作者网络。 Wrapbook有了一个不可思议的开始! 它是我们长期以来看到的增长最快的SaaS+金融科技公司之一,在电视、电影、现场活动和广告方面的收入同比增长了7倍。但Wrapbook对娱乐行业的支持还只是表面,他们的SaaS+金融科技产品套件可以延伸到各种基于项目的工作--专业服务、服务提供商、建筑业等等。 最重要的是,每次与阿里、卡梅隆、Hesham、Naysawn以及Wrapbook团队交流时,我们都会对他们留下一致的印象。创始人对于建立一家公司,作为未来项目型劳动力的中坚力量有着清晰的愿景,他们在实现这一目标的道路上有着坚定的信念。几个月来,我们也听到了与他们合作过的人对Wrapbook团队的赞誉。以前的同事和雇主一致表示,他们是他们合作过的最敏锐、最注重执行力、最勤奋的人之一。 此外,由于Wrapbook团队之前在娱乐行业和软件业务方面都有经验,他们在了解如何利用软件解决行业痛点方面有独特的优势。Michael Ovitz和WndrCo等娱乐界的标志性人物,数十年来都亲身感受到了这个痛点,他们对此表示认同,并在本轮投资中加入我们的行列。我们所有人都很高兴能与阿里、卡梅隆、Hesham和Naysawn合作,带领Wrapbook完成2700万美元的A轮融资!
                A16Z
                2021年03月10日
              • A16Z
                由a16z支持的Shift.org宣布与Better.com建立退伍军人招聘渠道合作关系 在整个亚洲大部分地区,11月11日要么是“单身日”,要么是Pepero日。在美国和欧洲的部分地区,11月11日也标志着第一次世界大战的结束和退伍军人节的纪念。 [caption id="attachment_32033" align="aligncenter" width="1390"] Handshake between enlisted military member and a female civilian. Shot against an American flag. Selective focus on hands.[/caption] 在美国,每年都有成千上万的士兵离开现役并过渡到文职劳动力。您如何向不了解MOS的平民描述军械专家的工作?军方教授对许多专业有用的技能时,在求职中进行正确的对话是实现这一飞跃的关键。 这就是为什么一系列新计划旨在帮助退伍军人更轻松地进入文职人员队伍,尤其是进入高科技行业的原因,因为后者显然拥有巨大的增长和出色的工作,等待着将其锁定的人们。我之前已经讲过一个与TechStars关联的非营利组织Patriot Boot Camp,它可以帮助希望创办初创公司的退伍军人浏览创始人的路线。 Shift.org是我们之前从未在TechCrunch上涉及的公司,这是一家由a16z支持的营利性初创公司,旨在帮助退伍军人学习从军事“转变”为文职劳动力所需的关键职业技能。 今天的退伍军人节,该公司宣布与抵押fintech启动一个新的雇主合作Better.com,将看到Better.com使用聘请80名老兵在未来几个月Shift.org作为采购池,预计招聘5000名老兵目标和他们的配偶。 Better.com首席执行官Vishal Garg 在一份新闻声明中说:“退伍军人是未开发的人才来源,他们学习、操作并适应了从VR到机器人技术、核技术和网络技术等世界上最创新的技术。” 我与Shift.org首席执行官Mike Slagh?聊了聊,他如何看待这些伙伴关系以及自己建立公司的道路。他解释说:“三年前,我在美国海军服役超过五年,是一名炸弹处理官。Shift.org在许多方面都试图解决自己在重返平民劳动力方面的挑战:我的故事是,我正在参加职业展览会-有这些大型飞机衣架-而您正坐在这些雇主对面的桌子上,他们告诉您在他们公司工作的感觉,他们告诉你他们的文化是什么样的,这真的很难想象,这是一个充满焦虑的决定,也是人生中一个重大的重大时刻,在那一刻,你想让自己的家庭适应正确的生活,希望正确地适应您未来的职业发展轨迹。 焦虑的部分原因是,在招聘环境中,说正确的话通常比掌握正确的技能更为关键。斯拉格说:“我实际上认为差距比许多人自然所想的要窄得多,”但是,“当您具有非传统背景时,您经常必须具有特定行业的背景才能有人对您下注。” 自推出以来,Shift.org已与Better.com,美国职业棒球大联盟和赛门铁克等雇主合作,帮助弥合鸿沟。 该公司最初是由Garrett Camp资助的的EXPA实验室,并从Jeff Jordan那里获得了400万美元的融资去年年初在Andreessen Horowitz任职。斯拉格说,他的希望是最终与成千上万的退伍军人合作,不仅获得出色的工作,而且还要培训他们掌握未来成功所需的技能。今天,该公司与Lambda School独家合作,例如帮助提供一些技术背景。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Danny Crichton 来源:https://techcrunch.com/2019/11/11/a16z-backed-shift-org-announces-veterans-hiring-pipeline-partnership-with-better-com/
                A16Z
                2019年11月12日
              • A16Z
                继9000万美元之后,企业安全与系统管理初创企业Tanium再获 A16Z 5200万美元投资 据re/code消息,为企业网络提供安全保护和系统管理的初创企业Tanium,以17亿5000万美元的估值,获得了硅谷著名风投A16Z(Andreessen Horowitz)5200万美元投资。 此次交易由A16Z合伙人、前微软部门负责人Stephen Sinofsky主导。去年6月,Sinofsky以9亿美元的估值,对Tanium进行了一笔9000万美元的投资。此次投资过后,Tanium成为A16Z有史以来投资最多的企业,超过了2012年A16Z对GitHub1亿美元的投资。   Tanium成立于2007年,创始人是Orion Hindawi父子,父亲是UC?Berkeley的博士,儿子是UC?Berkeley的肄业生。父子俩还曾于1997年创办了专注降低联网手机、电脑、服务器管理成本和复杂度的BigFix。2010年,Hindawi父子以4亿美金的价格将BigFix卖给了IBM。   Tanium受到资本热捧的一大原因是,相对于传统企业网络安全解决方案,Tanium的解决方案是客户机直接与服务器沟通,具有便捷、快速的优势。传统的系统管理或安全解决方案往往是多层方案,即从端点到管理中心往往需要经过中继/采集服务器,这样往往需要在端点设备处安装客户端软件,而且在终端数量庞大的情况下信息的收集往往需要数小时乃至数天,时效性不高,维护也不方便。   而据Tanium网站介绍,采用Tanium的解决方案,网络管理员数秒内即可掌握数十万台设备的情况,并可在同样的时间内做出变更。所有网络节点均可查询、管理、更新、保护,而且在浏览器上近乎实时(15秒左右)进行。   谈及这笔融资,联合创始人Orion Hindawi表示,“我们已经多次拒绝了投资机构的注资申请,因为我们并不缺钱。”事实上,Tanium自2012年就已经盈利,包括VISA、Nasdaq、Qualcomm等众多企业和美国政府都是Tanium的顾客。   而之所以接受A16Z的投资,Hindawi表示,这笔钱将在未来Tanium国际化时派上用场。多年来,Tanium一直扎根于美国本土,现在有走出去的意愿。目前,Tanium已经开始向欧洲、亚洲地区的企业展示自己的网络安全解决方案。   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
                A16Z
                2015年04月03日
              • A16Z
                数秒内管理和保护数十万台设备:企业安全与系统管理初创企业Tanium获A16Z 9000万美元融资 可为企业网络提供实时便捷的安全与系统管理的初创企业?Tanium?获得了?Andreessen?Horowitz(A16Z)等提供的?9000?万美元融资,A16Z?的合伙人,前微软?Windows?部门负责人?Stephen?Sinofsky?将加入?Tanium?董事会。     Tanium是一家提供端点安全与企业网络系统管理的初创企业,成立于?2007?年,创始人是?Orion?Hindawi?父子。     传统的系统管理或安全解决方案往往是多层方案,即从端点到管理中心往往需要经过中继?/?采集服务器,这样往往需要在端点设备处安装客户端软件,而且在终端数量庞大的情况下信息的收集往往需要数小时乃至数天,时效性不高,维护也不方便。     而?Tanium?的解决方案是让客户机直接与服务器沟通。公司网站没有介绍具体的实现方案,但从下面这张图可以看出,其组网貌似利用了?P2P?技术,除了客户端与服务器的直接连接以外,客户端之间也有沟通。而用户则可通过浏览器管理网络上的设备并保证安全。根据网站介绍,利用?Tanium?的解决方案,网络管理员数秒内即可掌握数十万台设备的情况,并可在同样的时间内做出变更。所有网络节点均可查询、管理、更新、保护,而且在浏览器上近乎实时(15?秒左右)进行。   由于?Tanium?的解决方案具备了实时、便捷的特点,因此这套安全与系统监控兼顾的解决方案有可能对传统的企业软件提供商造成威胁,这以往是?IBM、CA?赛门铁克等的领地,但是那些解决方案往往需要安装客户端,而且在时效性和便捷性方面并不具备优势。     Tanium?目前已经开始盈利。尽管?Hindawi?不肯透露公司的具体客户数,但他说一些大型信用卡公司、银行和美国政府机构都在使用该公司的产品。   对?Tanium?的投资是?A16Z?有史以来在企业端的第二大投资(第一大投资是?2012?年对?GitHub?的?1?亿美元投资)。Sinofsky?解释说,A16Z?喜欢寻找通过软件彻底改善特定?IT?需求的满足方式,或对传统门类进行再造或重新定义的投资机遇,而?Tanium?二者兼备。知情人透露,A16Z?给?Tanium?开出的估值为?9?亿美元。这笔融资也是?Tanium7?年来的第一笔融资。   [消息来源:m.us.wsj.com,?recode.net]  
                A16Z
                2014年06月23日
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