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              • Andreessen Horowitz
                【英国】LinkedIn 和 Twitter 的混合体,专业社交网络 Polywork完成1300万美元A轮融资 早期使用者将其描述为 LinkedIn 和 Twitter 的混合体,专业社交网络 Polywork——诞生于英国——今天宣布在由标志性硅谷公司 Andreessen Horowitz 领投的一轮融资中获得 1300 万美元的 A 轮融资。 "我们对投资者的宣传基本上是重新规划LinkedIn所要做的事情。比如,一份列有技能的简历到底有多大用处?约翰斯顿说:"对我来说,这不是关于你有什么技能,而是关于你用这些技能实际做什么。 Polywork 允许用户以时间线格式分享亮点,融合个人和专业更新,北爱尔兰企业家兼创始人彼得约翰斯顿表示,这有望改善 LinkedIn 笨拙的“模拟”体验。该平台 - 目前基于浏览器,正在开发一款应用程序 - 于 4 月推出仅限邀请的测试版。 投资者的兴趣 "当你向人们发出你是谁的信号时,主要的识别形式是工作头衔,或者你在哪里上学--对于你究竟是谁以及你关心什么,这都是相当糟糕的信息,"约翰斯顿说,他在贝尔法斯特长大,现在住在纽约。 有了Polywork,它被设计成某种数字简历,用户可以添加徽章来描述自己--比如 "素食者"、"记忆者 "或 "父亲"--并解释他们的爱好、副业或他们正在进行的项目,让他们以一种更全面、"360度 "的方式表达自己。 一个Polywork简介的例子。 "我们得益于有一个非常明显的基准。LinkedIn是一家收入达100亿美元的公司。它有很多突出的问题还没有人去解决,"约翰斯顿说。 他举例说,人们可以在LinkedIn上为彼此的技能背书--即使他们从未一起工作过,这意味着 "该平台上每个人的声誉都是不可靠的"。 另外,约翰斯顿说,LinkedIn把 "在你的公文包里放了十年的 "蜷缩的旧简历放到了网上,而没有改变多少格式。LinkedIn主要关注专业人士拥有的资格和技能,而不是他们更广泛的兴趣和个性怪癖。 消除 "压力系统” Polywork的另一个独特卖点。没有 "喜欢 "按钮,也没有可见的追随者数量--"这些东西通常会把其他社交网络变成充满焦虑的人气竞赛,"约翰斯顿说。 这也是一个更大的趋势的一部分。其他应用程序,如总部位于法国的青少年社交应用程序Yubo,以及总部位于柏林的微型播客应用程序Beams,也已经取消了喜欢和关注。 Instagram最近也让用户选择隐藏他们的喜欢,让人们对他们的社交媒体有 "更多控制"。 那么,他们将如何实现平台的货币化? 约翰斯顿说,有一个近期和长期的计划。该团队目前专注于 "确保人们可以在自己的自定义域名上建立一个代表自己的网页"。然后,他们将推出高级版本,这将使人们能够获得更多的定制模板,并允许他们完全定制和 "玩转 "他们的个人资料的外观和感觉。 从长远来看,Polywork希望专注于拥有高级搜索功能,以帮助连接人们的机会。 "我认为,如果我们得到正确的信息集,我们可以帮助人们找到他们在某个项目中所需要的完美人物,或者在某个活动中发言。我特别说了'项目',因为我认为Polywork实际上是关于所有不同的零碎工作--无论是你朝九晚五的一部分,还是在那之外。" 在Polywork上,用户可以表明他们希望被联系的内容,甚至可以标记他们是否愿意被联系进行面试。后者对于媒体来说可能是一个很方便的工具,因为媒体越来越多地使用LinkedIn来寻找专家进行采访。 Polywork目前有3万名测试者。该团队目前有五个人,完全是远程工作--两名设计师在柏林工作,其余的在美国工作。 有了新的资金,Polywork计划再雇用15至25人,并在产品、设计和工程方面进行大量投资。 ———————— 以下是投资人的解释,为什么投资? “I am large, I contain multitudes” – Walt Whitman, “Song Of Myself,” Leaves of Grass 想一想你可能会如何回答面试问题。告诉我关于你自己的情况。你会简单地分享一串工作头衔吗?可能不会。 那么,当你在像LinkedIn这样的平台上寻找专家、候选人或潜在的合作伙伴时,你会寻求什么样的信息?主动了解每个人领导过的项目类型,或他们在职业和个人生活中承担的所有相关额外工作,如主持播客、指导或志愿服务,当然会有帮助。 目前的职业网络平台并不适合。你的头衔可能是 "软件工程师 "或 "产品经理 "或 "设计师",也许还有你就读的学校,但仅凭这些头衔并不能反映出我们在职业生活中的实际工作或我们认为有动力的工作类型。 我们都戴着多顶帽子。你可能是一名软件工程师,但也是一名开源贡献者和Youtuber。或者是一个会所的主持人 你可以白天在设计机构工作,晚上管理自己的公司。再加上成为一个充满激情的导师、社区主持人、冠军运动员或爱好音乐的人。有了通信工具和触手可及的互联网,我们 "工作 "的方式几乎是无穷无尽的。这种新的工作世界因大流行而进一步加速,因为人们在探索和接受以前没有机会的新职业机会。 我们在今年早些时候第一次听说Polywork,不久之后就开始看到著名的网络人物用它来讲述他们的故事。当你听到来自科技、时尚、音乐等网络社区的嗡嗡声时,你就会关注。我们很快就明白了为什么Polywork吸引了所有这些想象力。Poywork不仅是一个华丽的产品(请看polywork.com),而且该团队正在真正建立一个网络,旨在反映我们作为人所做的事情的多面性。 Polywork专注于让人们讲述他们自己的故事和他们的所有能力,这样我们就可以认识新的人,为我们的团队充电,并释放创造力。从捕捉细节,如你在各种项目中与谁合作,到职业亮点,再到反映个人和职业特征的社区创建的徽章系统,Polywork正在建立一个新的职业网络,从基础上反映我们在2021年的工作方式。作为奖励,Polywork的简介也可以托管在任何自定义域名上(这是我的),而不是Polywork,作为代表你在线身份的一种简单方式。 当我第一次见到Polywork的创始人兼首席执行官Peter Johnston时,我立即明白了Polywork的思维深度来自哪里。Peter花了十年的时间专注于人们的工作方式,并将其与强烈的产品/设计意识相结合。这一切的中心是Peter的愿景,即捕捉人们的工作方式,帮助人们充分表达他们的经验和抱负。 今天,我很高兴地宣布,a16z正在投资Polywork,我将加入他们的董事会。我们非常高兴能与Polywork团队在社区、产品等方面进行合作--看看工作的新世界会把我们带向何方。
                Andreessen Horowitz
                2021年08月06日
              • Andreessen Horowitz
                【美国】人力资本分析平台ChartHop完成3500万美元B轮融资!GOGOGO! 来自纽约的人力分析领域的领先创新者ChartHop在B轮融资中筹集了3500万美元,由Andreessen Horowitz(a16z)领投,Elad Gil以及之前的投资者Cowboy Ventures和SemperVirens加入。 这项投资是在Andreessen Horowitz于2020年夏天领投ChartHop的1400万美元A轮融资后不到一年的时间。 自2019年以来,ChartHop出现了指数级的增长,从一个人的公司到一个75人的团队。在同一时期,ChartHop建立了一个由130多个企业客户组成的客户群,在过去的12个月里,月度收入增长了17%。 这标志着Andreessen Horowitz对ChartHop的连续第三次投资,他们还在2020年初领导了ChartHop的种子轮融资。 "Andreessen Horowitz的普通合伙人David Ulevitch说:"由于人力资源和人事职能对企业的发展和成功如此关键,不幸的是,大多数人力资源团队缺乏关键的人事数据来推动组织决策。"ChartHop是解决这个太过普遍的问题的方案,它是由亲身感受过这种痛苦的公司领导人建立的。" "Ulevitch说:"ChartHop对人员分析的可视化方法使领导者能够自信地做出组织规划和战略决策。"我们很高兴领导ChartHop的B轮融资,因为他们有令人印象深刻的增长,公司的愿景,以及他们所组建的了不起的、以使命为导向的团队。" ChartHop在人员分析方面的创新方法使公司能够汇总和可视化他们的人力资源数据,在组织的各个层面提供一致性、清晰性和背景。例如,随着公司采用更公平的做法,确保薪酬变化与实际业绩数据相联系是至关重要的。通常情况下,这些数据集生活在完全独立的平台上,使得领导者很难做出基于数据的薪酬调整。这适用于有效的员工人数规划、减少员工流失、跟踪DEI计划的成功等等。 "ChartHop的客户ZoomInfo的人力资源副总裁Sara Howe说:"自从今年早些时候实施ChartHop以来,我们看到我们在参与人才常规管理方面有了明显的改善,因为他们是通过ChartHop管理的。"我们的员工发现,简单的用户界面和对他们数据的集中查看是最有帮助的功能。ZoomInfo的领导人也利用ChartHop确保他们的组织结构良好,以支持我们的持续快速增长。" ChartHop将利用这笔资金注入,通过产品增强、服务和支持方面的投资以及市场推广能力的增长,继续快速扩张业务。 "ChartHop的客户可以获得通常不可能获得的东西:准确、综合的人员数据,"创始人兼ChartHop首席执行官Ian White说。"但数据只有在可以获得的情况下才是有用的。这就是为什么我们通过组织结构图、报告和地图等熟悉的可视化方式提供数据,并让整个组织安全地使用。 "White总结说:"这笔资金使ChartHop有机会在我们强大的基础上继续发展,因此我们可以继续帮助我们的客户专注于战略性人员举措,并最终改善组织的健康状况。 关于ChartHop ChartHop为人员分析提供了新的思路,将不同来源的人员数据汇集到一个动态平台上,使其具有可视化和可操作性。与传统的人员分析解决方案不同,ChartHop被设计为供整个组织使用。这有助于企业改善组织的健康状况,推动一致性和问责制,并节省时间和金钱。ChartHop通过在整个人力资源技术堆栈中的强大集成,与数十种平台发挥了良好的作用,并为BetterCloud、Lightspeed、Starburst和InVision等公司服务。 ChartHop由Ian White于2019年创立,并得到Andreessen Horowitz的支持。
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                2021年06月09日
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                【美国】全球薪资管理公司Deel完成1.56亿美元C轮融资,支持加密货币支付薪资!晋级独角兽 全球薪资和合规公司Deel今天宣布获得1.56亿美元的C轮融资,估值达到12.5亿美元。参与本轮融资的公司包括Uber Technologies Inc. (NYSE: UBER)首席执行官Data Khosrowshahi。 Deel表示,它的目标是使企业能够在全球任何地方以合规的方式雇用工人。它可以提供多达120种货币的薪酬。 "Deel为希望在全球任何地方(从阿根廷到赞比亚)招聘人才的公司提供解决方案,"Deel首席执行官Alex Bouaziz说。"现在有了这笔投资,我们迫不及待地为世界各地的企业、雇员和承包商打开更多的新世界大门。" Bouaziz于2018年与Shuo Wang携手在旧金山创立了Deel。 Deel的收入在2020年增长了20倍,支持全球1800多家企业。它在不到一年的时间里进行了背对背融资,总额达2.06亿美元。随着C轮融资的宣布,Deel计划用这笔资金进一步发展其团队和产品。 这次融资回合由现有投资者Andreessen Horowitz和Spark Capital共同领投。参与本轮融资的其他人包括Lachy Groom, Jeffrey Katzenberg, Jeff Wilke, Anthony Schiller和Uber’s Khosrowshahi。 "我很高兴能投资Deel这个平台,它简化了支付和合规复杂的细枝末节,消除了障碍,使世界各地的公司可以在任何地方去雇用最好的人才,而不仅仅只是接触离他们最近的人才,"Khosrowshahi说。 Deel的员工完全是远程工作,自2020年1月以来,已经从只有7名员工发展到来自26个国家的120多名员工。 小资料: Deel由麻省理工学院毕业生Alex Bouaziz和Shuo Wang于2018年共同创立。该公司提供了薪资和合规性平台,以解决因迁移到全球分布的劳动力而带来的后勤挑战。该系统提供了经过合法审查并合规的合同和模板,可用于税务表格和本地化合同、自动付款、发票和收据以及客户支持。独立承包商和全职员工均受到Deel技术的支持。该系统已被140多个国家的500多家公司和数千名员工所使用。Deel可以用100多种货币完成工资核算。 另外2020年Deel宣布推出一款新工具,允许远程工作的职员拿到以加密货币形式支付的工资。据Deel公司透露,通过与Coinbase合作,这款工资支付工具支持比特币、以太坊和瑞波币三种加密货币,而且可以“实时提现”,但前提是员工必须要有一个Coinbase账户.
                Andreessen Horowitz
                2021年04月22日
              • Andreessen Horowitz
                【美国】能源劳动力平台RigUp完成了3亿美元的D轮融资 RigUp是能源行业最大的按需服务和熟练劳动力市场,已获得了3亿美元的D轮融资,该轮融资由Andreessen Horowitz(a16z)领投,现有投资者包括Founders Fund,Bedrock Capital和Quantum Energy Partners。新的投资者包括Baillie Gifford和Brookfield Growth Partners。Andreessen Horowitz的普通合伙人David George将加入RigUp的董事会。 “ RigUp独自为急需的技术服务于能源劳动力市场,并从根本上实现了供需的更好匹配,从而大大缩短了寻找合适项目的独立承包商和能源公司的租赁时间和知名度我们希望与Xuan,Mike和RigUp团队合作,因为他们继续扩大规模并扩大他们的市场机会。”a16z的普通合伙人David George表示。 RigUp成立于2014年,现在在美国拥有300多名员工。RigUp的平台将合同工与在上游,可再生能源,中游和下游行业运营的能源公司相匹配,以期有效地采购和管理熟练的贸易劳动力。2019年,RigUp平台上的服务总收入将超过20亿美元,比2018年增长200%以上。 在能源行业中,蓝领劳工很难找到且需求量很大。 “现场工作主要由高技能的独立承包商组成,通常由分散的小型实体公司组成。对于需要快速进行项目人员管理和人工成本管理的公司而言,这种方法效率低下,并且无法使独立承包商获得所有可用机会。”RigUp首席执行官兼联合创始人宣勇说。 RigUp的使命是增强为世界供电的人们的能力。该平台使合同现场工作人员可以访问最大的能源公司网络,灵活的付款条件,并可以简化与提供全面医疗保健福利和培训的合作伙伴的访问。 “ RigUp一直在为直到现在还无法利用技术提供的扩展机会的员工服务。RigUp涵盖了美国大陆每个油气盆地,每个主要风能和太阳能地区的100多个能源行业服务类别。“这为工人和希望雇用的能源公司打开了巨大的潜力。”RigUp首席运营官兼联合创始人Mike Witte说。 通过RigUp,能源公司可以通过最大的合格工人网络来寻找劳动力,通过可定制的合规解决方案确保工人保持最新的合规要求,并通过无缝的端到端支付解决方案协调向这些工人的付款。 RigUp计划使用最新投资来继续扩展至可再生能源,中游石油和天然气以及下游业务。 “在短短几年的时间里,RigUp已经成为最大的市场,为承包商、服务提供商和能源行业运营商提供下一代劳动力。作为美国中游、可再生能源和公用事业资产的主要拥有者,我们相信RigUp有巨大的机会复制它在石油和天然气领域的成功,并扩展到其他相邻的垂直领域。我们期待与里格普的人才团队密切合作,共同拓展业务。”Brookfield Growth Partners董事总经理Josh Raffaelli说。   以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Carly Curran 来源:https://blog.rigup.com/series-d-funding  
                Andreessen Horowitz
                2019年10月11日
              • Andreessen Horowitz
                【美国】由Andreessen Horowitz领导的Incredible Health的护士招聘平台完成了1500万美元的融资 Andreessen Horowitz在美国的护理职位匹配平台Incredible Health完成了价值1500万美元的A轮融资。融资方面的其他投资者包括NFX,Obvious Ventures,Precursor Ventures和Gingerbread Capital。到目前为止,招聘初创公司共完成了1700万美元的融资。 这家加州初创企业向护理专业人士和医院推销的理念是,通过专有的匹配算法,招聘速度更快、效率更高。这种算法取代了医院手工筛选应用程序的做法。相反,该平台根据其网络双方提供的标准将求职者与护理空缺相匹配。 为什么要关注护士?该创业公司引用了一项统计声称,到2024年美国将缺少100万名护士 - 它认为这会给医院带来经济损失的风险,因为承包商的雇佣成本更高,同时也认为,越来越多的护士职位空缺会威胁到医院能够为病人提供的护理质量。 它于2017年底推出了招聘平台,迄今为止限制其到加利福尼亚的范围,该地区有150多家医院签约,还有一名未定义的“数千名”护士。 A轮融资将用于加速美国的国家扩张。 除了风投支持者,Incredible Health s Series A还邀请了多位来自招聘领域的个人投资者参与,其中包括被聘用的创始人马特·米奇维茨(Matt Mickiewicz);史蒂夫·古德曼,Bright.com的创始人(被LinkedIn收购);和Pete Kazanjy, Talentbin(被Monster收购)的创始人。 该公司联合创始人兼首席执行官伊曼o阿布扎德表示:“我们考虑了至少40至50种不同的标准,包括地点偏好、执照和技能。”阿布扎德曾是一名医生。她的联合创始人兼首席技术官罗曼·波特洛克(Rome Portlock)来自一个护士家庭,曾在麻省理工学院(MIT)攻读计算机科学。 “我们分别与每家医院合作,了解他们的关键需求,以便我们可以自定义他们的算法,实现个性化的匹配,不会浪费招聘人员的时间,”?Abuzeid补充说。“我们还通过自动化方法了解护士的偏好。 “在一天结束时,医院招聘人员或招聘主管不希望在他们的应用程序中看到200名候选人,他们希望看到12个合适的人选。与护士一样 - 他们不想听到76名雇主的意见,他们希望听到三个合适的雇主。“ Incredible Health对其方法的主张是,它的招聘速度比全国平均水平快3倍 - 说通过其平台招聘的人员平均需要30天或更少而不是90天。 它还为医院提出了25倍的“招聘效率”,因为其匹配算法占据了大部分招聘管理员。这是基于医院的数据,在使用其平台之前,必须审查平均500名申请人填补单一职位,而匹配技术削减平均只需20名。 护士不适用于Incredible Health平台上的工作;?这取决于医院应用于护理专业人员,算法认为适合职位空缺。 医院无法浏览所有可用的护士;?他们只看到算法为他们选择的候选人 - 因此,与护士一样,他们根据未公开的“专有”标准,对算法匹配的就业市场进行更广泛的可见性交易。 Incredible Health将减少代理商作为其网络双方的效率节约。 “而不是为每个潜在雇主完成申请 - 每个申请平均需要45分钟的流程 - 使用Incredible Health的护士完成一个配置文件 - 这个过程只需不到5分钟。然后,该档案用于筛选和定制匹配他们以获得多个绝佳的工作机会,“?当被问及护士必须提供的标准时,他们补充说”他们的工作偏好,经验和技能,以及他们的教育和许可等数据“作为入职资料建设过程的一部分。? 护士从主动求职者被动平台潜伏者这减轻负荷开关-即一旦他们已经创造了他们的个人资料-是令人难以置信的健康如何希望吸引医务工作者从传统的招聘网站(如专科护理空缺板走的确)。 因此,它的营销很大程度上依赖于护士只需花费几分钟创建个人资料然后观看优秀工作提供的声明。 它还声称通过双边平台得分找到工作的护士平均加薪17%,通勤时间减少15%。 虽然所有这些数据都来自于在美国一个州的医院子集中工作的未知数量的护士 - 因此,当平台扩展其全国范围并且必然开放到更广泛的管道时,所声称的额外津贴是如何被挤压的还有待观察护理专业人士。 目前,Incredible Health还表示,其重点是为护理专业人士建立职业市场,将他们与“永久的,高薪的医院工作”联系起来,而不是与旅行和临时护士打交道。? 同样,它是否能够继续关注一个投资者所谓的“高价值医疗保健工作者”以及声称的高质量永久性工作作为业务规模也是值得关注的。 评论A系列,Andreessen Horowitz执行合伙人Jeff Jordan告诉我们:“令人难以置信的健康的使命是帮助医疗保健专业人士过上更好的生活,并尽最大努力。他们看到了早期的成功,帮助这些医疗保健专业人员与整个加州的医院相匹配,并开始在全国范围内扩展他们的解决方案。我们期待支持他们努力建立一个改变游戏规则的医疗保健就业市场。“ 部分资金将继续从纯粹的招聘平台扩展到创业公司作为“医疗保健专业人员提升职业生涯的社区” - 以明确培养和扩大其候选人资源,使其具有响应能力平台需求。 “高素质的护士在那里,但雇主很难通过招聘机构和招聘机构等传统方法雇用他们,因为这些方法几乎完全依赖人力参与 - 而不是技术 - 来搜索应用程序,许可证和经验 - 并且手动审查并且让他们有资格获得工作,“?Abuzeid告诉TechCrunch,将工作委员会比赛称为”过时的方法“。 除了为护理角色提供“简化”的招聘流程外,她还指出,该平台可以自动化“筛选和审查过程的整个部分” - 这意味着“我们能够提供大规模的高素质护士” 。? 也就是说,仍然涉及手工工作 - 初创公司在其网站上注意到工作人员可能会联系护士“确保您以最佳方式向顶级医院展示自己”,并告诉医院候选人是筛选出“许可证,经验,响应能力等等”(尽管至少有一些,如果不是全部的话)审查是自动化的。 与任何平台创业公司一样,Incredible Health希望将网络效应引导至其优势 - 包括通过反馈数据来改进匹配算法。 “我们的系统使用它的人越多越有效,”?Abuzeid告诉我们。“第一个[效果]是传统的市场网络效应:更多的护士吸引了更多的医院,更多的医院吸引了更多的护士。然后,有数据网络效应:每一方使用它的次数越多,我们的算法也越“聪明”。“ 她补充道,每个加入平台的医院都会带来一系列需求,“提升我们系统的表现能力”。 虽然算法招聘可以明显加快匹配候选人与相关工作相匹配的业务 - 这一点很明显,现在在不同部门工作的就业匹配创业公司的数量庞大 - 这不可避免地导致失去对雇主 - 申请人鸿沟双方的控制。 根据所使用的匹配标准,性别和/或种族偏见可能会蔓延到自动选择中 - 医院难以发现偏见,因为他们只能查看被视为匹配的候选人的子集,而不是当时整个可用的游泳池。 然而,Abuzeid驳斥了Incredible Health的方法存在任何偏见风险的想法。? “我们在一个受到严格监管的行业中成功运营,”她说。“因为潜在的员工会根据他们的技能,经验和认证进行评估,所以该技术会消除通常在人为动力的过程中发现的偏见。” 在商业模式方面,Incredible Health正在向医院收取它所称的“简单,固定的费用价格,无论其水平,经验或位置” - 它称之为“比传统招聘机构更便宜,更具可扩展性”。 “传统的招聘机构非常昂贵,因为他们在筛选和匹配过程中不使用技术。这是所有人的动力,每次单独租用可能花费20,000至30,000美元,“?Abuzeid声称。 至于竞争对手(费用较低)的传统招聘网站,她认为它们提供的是数量而不是质量,需要护士和雇主做大量工作才能找到合适的人选。 以上由AI翻译,仅供参考! 作者:Natasha Lomas 来源:https://techcrunch.com/2019/09/12/incredible-healths-hiring-platform-for-nurses-gets-15m-led-by-andreessen-horowitz/
                Andreessen Horowitz
                2019年09月16日
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