<tbody id="469ym"></tbody>

      1. <rp id="469ym"></rp>

              <th id="469ym"><pre id="469ym"></pre></th>
              <button id="469ym"><object id="469ym"></object></button>

              <rp id="469ym"></rp>
              • D轮
                【全球】全球人员管理薪酬平台Papaya Global 宣布D轮融资 2.5 亿美元,估值达到37亿美元 因疫情,全球人才远程工作,全球人才管理和薪资管理的公司就非常受到关注,比如Deel、??和Remote? 当然还有今天的Papaya 木瓜。 特拉维夫和纽约--支持远程工作的全球人员管理薪资平台Papaya Global今天宣布,它在D轮融资中筹集了2.5亿美元,使公司的估值达到37亿美元,Papaya迄今为止的融资总额达到4.4亿美元。自2020年9月以来,Papaya的估值已经增加了10倍。 新一轮融资由总部位于纽约的全球私募股权和风险投资公司Insight Partners牵头,Tiger Global加入,现有投资者Greenoaks Capital、IVP、Scale Venture Partners、Bessemer Venture Partners、Alkeon Capital、Workday Ventures、Access Industries和Group 11参与。资金将用于继续Papaya的快速扩张,并加速招募快速增长的公司(上市前/上市后)和财富5000强客户。 Papaya是远程工作时代的全球人员管理平台--其收入在2020年增长了两倍--为140多个国家的所有类型的全球工人提供了一个完全合规的管理和支付的根本简单的解决方案,从入职到付款。 该公司正在升级全球薪资,使其快速、准确和准时,其独特的技术使整个过程自动化,捕捉差异并消除错误。 "2021年对Papaya来说是突破性的一年,"Papaya Global联合创始人兼CEO Eynat Guez说。"我们通过推出'总薪资'产品为全球薪资管理设立了一个新标准,这是一个通过单一面板管理所有全球薪资活动的技术解决方案,包括股权和福利。这一轮最新的融资,继我们六个月前的C轮融资之后,将使Papaya在全球扩张的过程中继续超速增长。" "Papaya正在以其最佳的技术和卓越的客户体验重新定义全球人事管理类别,在全球范围内支持合规、福利和劳动法的需求。它的无缝平台支持所有的就业选择(工资、EoR和承包商)、员工参与、工资和全球支付,使其脱颖而出,"Insight Partners的常务董事Teddi Wardi说。"我们很高兴能继续与Papaya Global的合作,并看着公司的成长。" "上一轮融资仅仅是几个月前的事,然而Papaya Global公司的团队让我们毫不犹豫地加倍投资,"IVP的合伙人Cack Wilhelm说。"分布式工作的市场趋势是一个尾巴,而该团队在捕捉机会方面做得非常出色。" 新的DEI仪表板支持社会责任 今天,Papaya自豪地宣布一项新的能力--一个完整的DEI仪表盘,以支持业务的另一个方面--社会责任。新的人力资源DEI仪表盘跟踪基本的关键绩效指标,如公平薪酬、性别分布、保留率、自然减员和年龄分布。它提供公司所需的统计数据,以衡量他们的进展并显示他们在社会影响领域的成功。Papaya的SaaS软件将所有劳动力管理任务统一在一个平台下--从入职到工资和支付--在140多个国家。 薪资管理是每个公司的一个关键任务过程。 Papaya已经改变了公司面临的三个主要障碍: · Papaya极大地减少了公司上线的时间和成本,它将全球薪资管理转变为一个单一的过程,并具有完整的成本实时可见性 - 这是一个全球性的组织需要2-5年的时间来实施,并花费数百万。Papaya可以在三个月或更短时间内完成。 · Papaya为薪资发放过程添加了一个 "大脑",使数据核查自动化,节省了组织从月复一月收集的大量数据中手动核查每一项的时间。 · Papaya控制和监测所有的客户数据 - 从收集到处理和支付 - 以确保隐私并防止数据泄露和欺诈。 · Papaya可以在创纪录的时间内让任何组织上线,包括完全入职,而客户方面的IT资源为零。这是一个改变行业的游戏规则,也是该公司目前超速增长的催化剂之一。目前,Papaya是企业上市前/上市后的最佳解决方案,一直到财富客户。 由首席执行官Eynat Guez、首席采购官Ruben Drong和首席技术官Ofer Herman共同创立的Papaya一直处于超速增长的轨道上。这项投资是在过去三年中每年都有300%以上的收入增长之后进行的,反映了对Papaya在全球劳动力管理方面独特产品的强烈需求。今年,Papaya Global公司被选入福布斯全球最重要的云计算公司 "云100 "名单。 "Guez说:"随着公司转向远程工作,合规性变得越来越复杂,我们看到了对Papaya解决方案的大量需求,即使是在充满挑战的商业环境中。 融资的历程: 【以色列】薪资支付管理平台PAPAYA?Global获得了4500万美元的A轮融资 【以色列】薪资支付平台PAPAYA?Global宣布完成4000万美元B轮融资 【以色列】全球劳动力管理平台PAPAYA?Global全球完成C轮1亿美元融资,估值超10亿美元。 http://www.tslzww.com/search/?keywords=papaya 来自官方:https://papayaglobal.com/blog/papaya-raises-250-million-in-series-d-funding/
                D轮
                2021年09月14日
              • D轮
                【美国】旧金山的SMB 401(k)供应商Human Interest完成2亿美元的D轮融资,估值10亿美元,即将IPO 编者注:这个是美国独有的退休福利计划,类似我们的养老金,我们可以简单了解下。(401(k) Plan简单来说就是美国公司为员工提供的退休福利计划,可以理解为类似于中国的社保,但是和中国的社保有很大的区别) Human Interest以10亿美元的估值融资了2亿美元,计划进行IPO SMB 401(k)供应商Human Interest在C轮融资中获得5500万美元后不到6个月,今天宣布它在一轮融资中完成了2亿美元,从而将其推向独角兽地位。 TPG的全球影响力投资平台Rise Fund领投了本轮融资,软银愿景基金2也加入了本轮融资。新投资者Crosslink Capital和现有支持者NewView Capital、Glynn Capital、U.S. Venture Partners、Wing Venture Capital、Uncork Capital、Slow Capital、Susa Ventures等也参与了此次融资。 在过去一年中,这家位于旧金山的公司已经筹集了3.05亿美元。随着最新的融资,自2015年成立以来,它现在已经总共筹集了3.367亿美元。 该公司承认有上市的打算,前Yodlee首席财务官Mike Armsby被任命为Human Interest的首席财务官就是证明。它的目标是在2023年的某个时候进行传统的IPO,执行官们说目标是 "在上市前拥有2亿美元以上的运行收入"。目前,它已经达到了 "数千万的运行收入",并每月增加数百万的新收入。 据该公司称,Human Interest的数字退休福利平台允许用户 "在几分钟内启动一个退休计划,并使其处于自动驾驶状态"。 它还吹嘘说,它已经取消了所有401(k)的交易费用。 中小企业对401(k)的需求似乎达到了历史最高点,据《人类利益》报道,其销售额在去年增长了两倍。该公司在过去12个月里的员工人数也增加了一倍多,达到350人。 这家初创公司说,它看到在以前没有退休福利的垂直行业中,包括建筑业、零售业、制造业、餐饮业、非营利组织和酒店业,都在大力采用。例如,在过去三个季度里,Human Interest在餐饮业的客户增长了4.5倍。自大流行病开始以来,人类利益公司在小时工中的注册人数增长比受薪工人高2倍,而小时工的资产增长了3倍。 "促进金融健康是崛起基金的一个核心投资支柱。崛起基金的联合管理合伙人Maya Chorengel在一份书面声明中说:"人类利益公司为解决长期存在的问题提供了最有说服力的解决方案之一,即大约有一半的美国人在到达退休年龄时没有足够的储蓄。"尽管最近有立法,主要是在州一级,但到目前为止,传统的项目并没有产生与《人类利益》一样的参与者结果。" 该公司表示,它将利用其新的资本来扩大其与财务顾问、福利经纪人和工资公司的整合和合作网络。它还预计,自然会进行一些招聘--到年底再招聘200名员工,主要是在产品、工程和收入团队。 中小企业的401(k)空间最近正在升温。6月,竞争者Guideline也在General Atlantic领导的一轮融资中筹集了2亿美元。 来自TC
                D轮
                2021年08月05日
              • D轮
                【美国】企业支付解决方案公司DailyPay宣布获得1.75亿美元D轮融资 为企业提供按需支付解决方案的领导者 DailyPay今天宣布,它已获得5亿美元的资金。该公司宣布D轮融资1.75亿美元,由Carrick Capital Partners牵头,现有投资者参与。此外,该公司还宣布它已经从各种渠道筹集了3.25亿美元的信贷资金。公司打算将新筹集的资金投资于其技术平台的新市场机会,此外还打算在全球最大的雇主中扩大其按需支付的市场领导地位。 "自2016年以来,我们已经与世界级的雇主合作,使他们的员工能够在赚取工资时获取或保存他们的工资,"DailyPay首席执行官兼创始人Jason Lee说。"我们首创的技术平台的最初应用是重新定义雇主和员工之间的资金流动方式。我们现在正在扩大我们的平台,以改变商家和他们的购物者,以及金融机构和他们的客户之间的关系。这个平台使我们能够通过改写金钱的无形规则来创建一个新的金融系统"。 通过本轮融资,DailyPay欢迎新的投资者Carrick Capital Partners。"我们很高兴欢迎Carrick成为新的合作伙伴并加入我们的董事会,"李说。"Carrick的团队在帮助公司成倍扩大规模和进入公共市场方面有着明显的记录。我们很高兴能在这个关键的时刻利用他们的专业知识为天天付提供机会。" Carrick Capital Partners的联合首席执行官Jim Madden说:"我们已经看到了按需支付行业的爆炸性增长,以及DailyPay是如何引领这一类别的,"。"我们选择现在投资DailyPay是因为我们相信他们才刚刚开始对他们所拥有的为全球企业提供按需支付解决方案的巨大机会做出反应。" "这个融资方案创造了一个坚固的资产负债表,我们可以代表雇主和他们的雇员进行部署,"DailyPay的首席财务官Scot Parnell说。"按需支付行业需要一个资本特别雄厚的资产负债表,以确保最高程度的服务交付、可靠性和信任。" 在提供按需支付的财富200强公司中,80%的公司与DailyPay合作。在过去的12个月里,该公司已经达到了一些关键的里程碑。该公司在2020年的收入增长了141%,并发布了一套有利于雇主的新产品和服务,包括实现非周期性支付和汇出员工奖励的工具。此外,DailyPay获得5亿美元融资宝推出了ExtendPX,这是其为薪资/HCM公司提供的专有的白标解决方案。他们还继续推动监管环境的形成,包括与加利福尼亚州政府签署谅解备忘录。DailyPay获得5亿美元融资在2020年的使用量大幅增加,全年每一分钟都在向美国6000多家不同的金融机构汇款。 FT Partners担任DailyPay的独家财务顾问。 关于DailyPay?? DailyPay以其行业领先的技术平台为动力,正致力于建立一个新的金融系统。与美国一流的雇主合作,包括Dollar Tree、Berkshire Hathaway和Adecco,DailyPay是公认的按需支付的黄金标准。通过其庞大的数据网络、专有的资金模型以及与银行系统6000多个终端的连接,DailyPay致力于确保雇主、商户和金融机构的资金总是在正确的时间到达正确的地点。DailyPay正在建立技术和思维方式,从工作开始的那一刻起,重新想象资金流动的方式。DailyPay的总部设在纽约市,在明尼阿波利斯有业务。欲了解更多信息,请访问:www.dailypay.com/press
                D轮
                2021年05月20日
              • D轮
                【美国】校招服务平台HandShake完成8000万美元E轮融资,晋级独角兽,估值15亿美元 编者注:成立在芝加哥附近的学生创业公司,大学生招聘平台,同时为高校就业办提供数字化系统。后总部搬到了湾区,跟Facebook一样.可见硅谷对于互联网创业者的吸引力。 Handshake,一家被描述为大学生的LinkedIn并注重多样性的招聘公司,今天宣布获得8000万美元的E轮融资。 本轮融资使Handshake的投资总额达到2.355亿美元,其估值超过15亿美元。领投这轮融资的是光速创投和Spark Capital。去年D轮融资的估值还是6亿美元,2020年4月,“HandShake”职位比2019年下降了52%。2021年4月比2020年增长209%,比2019年甚至高出48%。疫情已经改变了大学的在线招聘方式,使Handshake以及在过去一年中表现出增长的其他招聘平台也从中受益!还记得Ziprecruiter都提交IPO了,2020年还在大裁员。 "Spark Capital的普通合伙人Will Reed说:"自从2016年领导Handshake的B轮融资以来,我们很高兴地看到该公司成为学生寻找实习和工作的明确的第一途径,而且未来还有很多机会。 总部位于旧金山的Handshake公司计划利用这些资金创建新的平台功能,并进一步推动其国际扩张。该公司最近在英国推出了服务,同时Handshake报告说它的年收入接近1亿美元。 "首席执行官兼联合创始人加勒特-洛德在接受采访时说:"COVID-19对我们的业务产生了巨大影响。这方面的关键是Handshake建立的一个新的视频产品,该产品为其虚拟职业介绍会和潜在的招聘者与组织之间的面试提供动力。"这一切都以视频招聘为中心,我们90%以上的大学合作伙伴都在使用我们的视频解决方案。这对他们来说真的很重要,因为他们[招聘人员和那些在学校的职业服务部门工作的人]都面临着很大的压力,需要展示成果。他们转而使用我们的虚拟产品,因为他们可以促进这些联系"。与其上一轮融资(也是8000万美元,就在2020年10月)相比,该公司的估值是一个很大的提升当时估值6亿美元,而且是在该公司在市场上很多势头的时候。 在过去的三年里,它的收入每年都在翻番,现在正朝着每年1亿美元的经常性收入迈进。该平台现在有1800万学生和年轻校友,他们来自1200所教育机构,包括四年制大学--最近又增加了更广泛的高等教育,以社区学院和训练营的形式,现在也加强了这些队伍。它说,2018-2020年的美国大学毕业生中,有整整49%通过Handshake收到了工作邀请。 同时,Handshake市场中与学生和他们的大学并列的第三部分--从事招聘的组织--也在真正地进行挖掘。它现在有55万家公司在使用Handshake与个人建立联系。这包括不少于100%的财富500强企业。它指出,随着公司对多样性和包容性越来越重视,这些公司在Handshake上的参与度只会越来越高。这家创业公司说,去年在其平台上启用了9800万个虚拟学生-雇主联系。 在这样做的过程中,Handshake已经为自己划出了一个位置,作为LinkedIn在这个领域的一种补充,甚至是竞争者。如果你认为LinkedIn已经消除了其为更广泛的工作世界建立职业网络和基于社交网络的招聘的野心,那么它就是一种补充;如果你认为LinkedIn有一个可行的机会,专门为职业生涯早期的年轻用户和那些来自历史上代表性不足的群体做这件事,那么它就是一个竞争对手--在这两方面它从来没有做得非常好。 有趣的是,尽管人们对毕业生就业市场和学生在COVID-19的环境下会如何发展感到担忧,但Handshake已经找到了与我们当前时代相匹配的前进道路。具体来说,它加倍努力于虚拟招聘会和其他促进其用户和想要雇用他们的组织之间的联系和对话的方式。
                D轮
                2021年05月13日
              • D轮
                【加州】OKR平台WorkBoard完成7500万美元的D轮融资,软银远景基金2领投   加利福尼亚州红木城 2021年5月4日--企业结果和OKR平台WorkBoard今天宣布,它已经筹集了7500万美元的额外增长资金。软银愿景基金2*领投,现有投资者Andreessen Horowitz、GGV Capital、Workday Ventures和M12--微软风险基金与新投资者Capital One Ventures和SVB Capital共同参与。 WorkBoard将把资金投入到平台开发、客户社区和扩大其销售和营销工作中。 为了利用不断扩大的经济以及客户购买和人们工作方式的普遍变化,公司必须提高其敏捷性和速度。根据普华永道的数据,在疫情之前,40%的高管在灵活地做出改变方面感到 "高度敏捷",但在过去12个月里,这一数字骤降至18%,因为这种敏捷性受到了考验。随着美联储预测超过35年来的最快GDP增长为6.5%,各行业的公司都在采用OKRs并加快运营节奏以跟上市场变化。包括思科、IBM和微软在内的速度最快、规模最大的科技组织,以及越来越多的金融机构、制造商、生命科学和医疗保健公司都采用了WorkBoard和OKRs,以加速其业务和增长。 "我们相信WorkBoard的领先平台能帮助企业更有效地定义、调整和管理战略成果"。 -软银投资顾问公司的管理合伙人Nagraj Kashyap "今天,全球的组织需要一种更快、更灵活的方法来推动其战略和运营节奏。我们相信WorkBoard的领先平台可以帮助企业更有效地定义、调整和管理战略成果,"软银投资顾问公司的执行合伙人Nagraj Kashyap说。"作为WorkBoard的热心用户,我之前在M12工作时领导了它的A轮融资,我很高兴能继续与Deidre和WorkBoard团队合作,推动他们下一阶段的发展。" "M12董事总经理Matthew Goldstein说:"随着越来越多的公司致力于未来的完全远程或混合工作,OKRs和透明的结果管理对于保持分布式团队的一致性至关重要。"WorkBoard通过与Microsoft Teams等技术的集成,为共享客户带来了难以置信的价值,微软的几个小组--包括M12--都在使用WorkBoard来加速运营节奏。" "现在每个行业都需要快速、敏捷,并对市场的转变做出反应。迅速调整战略重点、调整和动员的能力正迅速成为增长的赌注,"WorkBoard首席执行官兼联合创始人Deidre Paknad说。"WorkBoard提高了战略敏捷性和运营节奏,同时创造了普遍的透明度。我很高兴能与Nagraj再次合作,并积极投资于更深的客户关系、平台优势和更快的增长。" WorkBoard除了软件之外,该公司还提供辅导、认证和其他人力资源服务。Paknad说,虽然她的公司的这部分服务收入只占其总额的10%左右,但它是吸引那些想要或需要帮助的客户的关键。 关于WorkBoard WorkBoard的企业结果平台和结果咨询服务通过使用OKRs的高度统一、高度集中和透明度,为客户释放增长和竞争优势。自2014年全面发布以来,WorkBoard的成果平台和成果心态方法已经赢得了数百家大型企业和高增长公司的信任,例如阿斯利康、微软、思科、Workday、IBM、3M、VMware、Juniper、Zuora、LexisNexis、Malwarebytes等。它开创了OKR教练的先河,首创了专业发展课程,自2018年以来,现已有超过7000名OKR教练获得了成果心态法™的认证。WorkBoard位于加州红木城。投资者包括软银愿景基金2、Andreessen Horowitz、GGV Capital、Workday Ventures、M12--微软的风险基金、Capital One Ventures和SVB Capital。
                D轮
                2021年05月05日
              • D轮
                【美国】学习体验平台Degreed刚获得1.53亿美元D轮融资,估值14亿美元,晋级独角兽! 去年该公司的估值是7.1亿美元,今年基本翻倍的估值。同时宣布了新任CEO和管理团队。以下信息来自其官方描述: Degreed总部位于加州普莱森顿(跟Workday一个地儿),提供培训和职业发展计划。该公司成立于2012年,迄今已融到了3.35亿美元。 今天宣布的1.53亿美元的D轮融资,使公司估值达到14亿美元。这笔投资将用于推动创新,并通过加速产品开发、加强数据基础设施以及在进行新的战略收购时继续进行全球扩张,为我们的客户创造价值。 Box的前首席运营官Dan Levin将接替Chris McCarthy成为Degreed的首席执行官。克里斯在这里工作了近8年后将退位,以解决长期的背部问题,但他将继续担任战略顾问的角色,并担任Degreed董事会成员。對於 Chris 來說,這是一個非常困難的決定,而且他在長達幾個月的繼任過程中也有很大的參與,以確保這個過渡過程是順利和成功的。 从近十年前的破釜沉舟开始,到每一次战略演进,再到今天的持续发展,我们一直在努力播种新的种子--为了我们自己的成长和客户的成功。 为了了解我们在新的资源配置和领导力下的发展方向,我们始终记得我们曾经走过的路。 起点:学习的全新视角 Degreed创立的前提很简单:教育太重要了,不能一直这样下去。 联合创始人大卫-布莱克和埃里克-夏普开始越狱大学学位。"无论我们如何或在哪里发展技能,都应该是我们的技能决定我们的机会,我想成为解决方案的一部分,"Blake说。 早期的岁月、文化和动力 McCarthy于2013年加入Degreed担任首席运营官,2018年接替Blake担任CEO,他经常睡在办公室,并给学习负责人打电话,以获得产品反馈。"我们一砖一瓦地建立了一些东西。"他说。 起初,Degreed是一个企业对消费者(B2C)的平台,满足了消费者对门户网站的需求,将人们与各种聚合资源的终身学习连接起来。但是,还有更多的事情要做。 演变与拓展 2015年,随着从B2C到主要是企业对企业(B2B)战略的转变,一个关键的产品演变到来。我们的目标是建立一个可扩展、安全、最重要的是有影响力的东西--一个专注于工人需求的体验。 这导致了新的功能,这些功能至今仍是我们产品的核心。Pathways和Group。我们首创的产品被称为学习体验平台(LXP)--反映了我们最初专注于整合各种系统和应用程序的学习资源。随着我们增加了更多复杂的功能,我们发展成为一个直观的劳动力提升平台,将我们的客户群从学习领导者扩大到人才、人力资源和技术领导者。 我们在2016年收购了Gibbon,为我们的内容策划和产品设计带来了深度。而我们2018年对Pathgather的收购使Degreed更加社交化,同时增加了管理功能。 如今,Degreed已经扩展到三个核心产品。学习体验、职业流动和技能分析。我们帮助企业领导者了解整个组织的技能供需情况,并将人们的技能与内部机会(如项目、弹性任务和零工工作)联系起来,为企业和你的员工创造价值。 爆炸式增长:资金、人员、客户 包括今天的公告在内,Degreed已经获得了超过3.35亿美元的资金总额,使我们能够大幅扩张。 在13个国家的570多名员工在Degreed工作,我们预计到今年年底将雇佣超过600人。被其使命和文化吸引到Degreed,人们喜欢这里,并倾向于留在这里。 2019年,我们收购了Adepto,帮助我们的客户识别需求的技能,并通过智能匹配内部和外部工人的新工作机会来弥补技能差距。在另一个重要的里程碑,我们在2020年初与LearnUpon合作。现在,我们的客户只需一次投资,就能轻松获得他们所需的LMS功能以及我们的学习体验平台。从那时起,我们获得了更多的合作伙伴,如TED和Pluralsight等。 一路走来,我们不断扩大国内和国际的客户群。今天,我们为超过27个国家的数百家世界上最具创新性的组织提供服务。由於我們的成功,我們的旗艦虛擬會議,即一年一度的Degreed LENS Lite,去年吸引了來自90多個國家的12,000多名註冊參加者。 我们还没有完成任务 纵观我们的历史,我们一直对Degreed作为一家公司和产品的发展非常重视。这仍然是我们的首要任务,总裁兼首席体验官Kat Kennedy说。她是1号员工,被联合创始人聘用。 "茁壮成长的员工为一家他们相信会为他们提供职业机会的公司工作的可能性是他们的八倍,即使他们的工作发生变化或消失,"Kat说。"而那些能够快速将人才重新分配到最关键的战略优先事项的企业,在股东总回报率上超过竞争对手的可能性是其两倍以上。这正是Degreed所做的事情,而这也是我们正在努力让我们有幸服务的每一个组织成为现实的画面。"    
                D轮
                2021年04月14日
              • D轮
                【美国】AI驱动的人才体验管理平台Phenom完成1亿美元D轮融资,估值达到13.6亿美元,晋级HRTech独角兽 编者注:主打体验的概念,让Phenom的独特理念持续领先行业,很多报道核心关注到其使用AI人工智能为关键点,而Phenom强调自己更加关注人,关注候选人,招聘官,员工等等。推荐大家了解下这个不熟悉的HRTech行业新晋独角兽! 4月9日,全球应用最广泛的AI驱动的人才体验平台Phenom今天宣布获得1亿美元D轮融资。B Capital Group领投本轮融资,Dragoneer Investment Group、OMERS Growth Equity和GoldenArc Capital也参与其中。这笔资金确保Phenom可以继续专注于实现其目的--帮助10亿人找到合适的工作to help a billion people find the right job--高于一切。 随着人们对经济稳定和招聘复苏的预期不断增强,人力资源领导者和招聘经理面临着前所未有的压力,他们需要找到合适的人才,并确保他们的员工拥有成长和掌控事业的资源。有了Talent Experience为整个人才之旅带来的个性化和自动化,他们可以做好准备。 从2010年Phenom成立之初,我们就被一个大胆的目的所驱动:帮助十亿人找到合适的工作。我们全心全意地相信,这家公司和我们创造类别的人工智能驱动的人才体验管理(TXM)平台将改变企业雇佣人才的方式,以及员工实现其真正潜力的方式。 而这正是Talent Experience正在为全球400多家企业赋能--通过为人才生态系统中所有关键利益相关者(候选人、员工、招聘人员和经理)提供超个性化的体验,并为企业提供一套智能系统,使他们能够提高生产力和自动化水平。 为了进一步提升我们为全球最大、最具前瞻性的公司提供服务的能力,我们宣布获得1亿美元的D轮融资,由B Capital Group领投,Dragoneer Investment Group、OMERS Growth Equity和GoldenArc Capital参与投资。我们感谢他们和我们现有的投资者对我们长期目的的信任,以及我们将对人们的工作、雇佣和成长方式产生的影响。 作为一家以目标为导向的公司,这笔资金不仅使我们能够进一步帮助十亿人找到合适的工作。它还使我们在全球市场上的业务增长,并为准备重建后人才经济的企业拓展我们的智能人才体验平台。 AI与自动化在下一个人力资源时代的关键作用 对于无数受到大流行病影响的人才团队来说(任务是少花钱多办事,重新分配劳动力,加大虚拟招聘力度,重新招聘校友员工,或者是上述所有工作的组合),人工智能和自动化对于卸下繁琐的人工工作变得至关重要,比如筛选、排班,以及识别最适合和最投入的候选人。 Phenom平台将这些任务自动化,并将体验个性化,因此候选人能更快地找到合适的工作,员工能学习和发展,招聘人员能发现最适合的人才,招聘经理能做出更有力的数据驱动决策,以建立他们的团队。 展望未来,公司成功的人才进化将取决于他们是否有能力成为一个利用数据、自动化人力资源流程、人性化利益相关者体验的智能企业。 Phenom的智能系统存在于TXM的核心,建立在庞大的数据网络、情境行业模型和深度学习之上。解读数十亿事件和人类互动,Phenom AI在整个人才旅程中提供个性化、对话、洞察力和自动化。Phenom的智能力量基于每年超过250亿次的互动--以及180个国家的10亿多份候选人资料、4亿个职位、1.54亿个职位名称和2700万种语言的技能。 我们在这里并不是要建立一个新的人工智能工具;人工智能已经融入到TXM的结构中。智能存在于我们的整个平台中,而不是作为事后诸葛亮,以优化和个性化整个人才之旅的体验。 Phenom TXM如何超越企业需求? 提供超个性化的体验变得比以往任何时候都更加重要,Phenom让企业保持领先,以确保他们在即将到来的人才争夺战中取得成功。 在过去的一年里,许多CHROs分享了他们的团队如何适应变化,接受同理心,并在不确定的时期坚持下来--从公司裁员和辞退到加紧招聘和适应远程工作。在Phenom,我们找到了我们所知道的最佳支持方式:通过快速创新和与客户的合作关系。 仅在2020年,我们的TXM平台就被25,000名招聘人员、人才营销人员和招聘经理所采用--帮助他们雇佣了200多万人,并吸引了300多万员工。Phenom的客户也利用TXM推动了令人难以置信的结果。 一家媒体公司将完成的申请增加了300%。 一家医疗公司仅用7周时间就招聘了451名危重症护士。 一家企业集团每月助推超过6500个内部转介绍。 某物流公司将内部招聘的补录时间缩短了20%。 一家软件公司将90%的面试安排自动化,节省了24000个小时。 一家酒店企业通过聊天机器人吸引了1.8万名求职者,将应聘时间缩短了78%。 某科技公司通过使用人才CRM活动,缩短了25%的招聘时间。 一家娱乐公司的校友门户网站的访问量达到33000次,产生了900份申请。 所有这些都是通过多年来对TXM的大幅补充才得以实现的,尤其是在这些关键经验上。 候选人体验: 个性化职业网站、智能搜索、对话式聊天机器人、内容管理系统、活动管理、大学招聘。 招聘人员经验:客户关系管理、人才输送、职位匹配、动态匹配评分、对话式日程安排、按需视频评估、全渠道活动(电子邮件、短信、WhatsApp)。 员工体验:内部流动、职业发展、指导、人才市场、员工资源小组、推荐。 管理经验:招聘经理仪表盘、技能差距分析、预测、继任计划和人才分析。 集成体验:自助服务枢纽、Flow Studio、表单、集成。 展望未来 我们对客户至上的执着,意味着我们将继续通过创新和扩展我们的平台,壮大我们的全球团队,并提供无与伦比的支持来服务企业。 每个行业都是不同的,每个客户都是不同的。本地化和个性化的体验对于他们的人才目标和整体业务目标的长期成功至关重要。通过考虑到每个终端用户的细微差别,我们正在建立客户的忠诚度和热情,这些公司真正为每个客户提供最好的服务。 在Phenom令人难以置信的敬业员工团队,支持我们的投资者、客户和合作伙伴,以及我们在全球范围内的持续扩张之间,我毫不怀疑我们会做到这一点。我感谢你们每一个人的贡献,帮助我们在旅途中达到这个点。 关于Phenom Phenom是一家全球性的人力资源技术公司,其宗旨是帮助十亿人找到合适的工作。Phenom人才体验管理(TXM)擅长构建人工智能驱动的可扩展解决方案,通过其职业网站、聊天机器人、CRM、CMS、短信和电子邮件运动、大学招聘、内部流动、职业路径、多样性与包容性、人才市场、Gigs、推荐、招聘经理和分析,为候选人、招聘人员、员工和管理层提供个性化和自动化的人才旅程。因此,雇主通过帮助候选人和员工找到合适的工作,招聘人员识别和吸引合适的人才,管理层优化人力资源战略、流程和支出,从而改善他们的人才招聘和人才管理工作。在2020年德勤科技快速500强中,Phenom被列为增长最快的科技公司之一,并因推出和优化HelpOneBillion.com而获得2020年地区性的Timmy奖。 Phenom总部位于大费城,在印度、以色列、荷兰、德国和英国也设有办事处。 来自官网:https://www.phenom.com/blog/phenom-series-d-funding-announcement
                D轮
                2021年04月09日
              • D轮
                【法国】HRSaaS和薪酬平台PayFit完成了9000万欧元D轮融资 法国创业公司PayFit已经完成了1.07亿美元的D轮融资(9000万欧元)。Eurazeo Growth和Bpifrance的大型风险投资基金在今天的融资中处于领先地位。现有投资者Accel,Frst和Xavier Niel再次参与。 PayFit一直在构建薪资和人力资源软件即服务平台。它使您可以通过Web浏览器管理薪资并自动执行尽可能多的步骤。例如,您可以配置自动生成薪资单,将薪资数据导出到会计软件,并获得涉及养老金,健康保险等所需的付款清单。 鉴于它是一个软件即服务平台,因此一切都保持最新状态。例如,如果有一些法规变更需要调整,PayFit可以更新其平台,以便您从第一天开始就保持合规性,而无需考虑它。 随着时间的流逝,这家初创公司已经扩展到了薪资以外的领域,以应对更大范围的人力资源平台。每个员工都有其自己的PayFit登录名以访问其工资单。但是公司并不会止步于此,因为您可以要求请假,并输入如果您按小时支付的薪水,则输入本周的工作时间。PayFit自动通知经理批准。 PayFit还可以成为您的支出和收据的中央存储库。该公司已经拥有每个人的银行信息,这使得将钱转回给员工以支付现金费用变得更加容易。 员工还可以从PayFit查看公司的目录和管理链。人力资源部门可以在PayFit中设置入职流程,以便员工在加入公司后就可以请求计算机,徽章并输入个人信息。 如果您为一家使用Workday之类的大公司工作,这听起来似乎很熟悉。但PayFit的目标客户是不想与企业公司签订昂贵合同的中小型公司。它已经吸引了5,000个客户,总共雇用了100,000名员工-每个公司平均有20名员工。一些最大的客户包括Revolut,Starling Bank和Treatwell。 该公司目前居住在法国,德国,西班牙,意大利和英国。该公司目前有550名员工,并计划在2021年再雇用250名员工以支持其发展。 关于PayFit PayFit于2016年推出,是一家法国初创公司,旨在通过SaaS来促进复杂而耗时的薪资和人力资源工作。 PayFit由Firmin Zocchetto(CEO)、Ghislain de Fontenay(CTO)和Florian Fournier(CPO)创立,2016年从Xavier Niel和The Family筹集了500万欧元,2017年从Accel筹集了1400万欧元,2019年又从Eurazeo和BpiFrance筹集了7000万欧元。 PayFit在欧洲五个国家(法国、德国、西班牙、意大利和英国)开展业务,目前拥有550名员工,支持5000家公司管理他们的薪酬和人力资源。
                D轮
                2021年03月17日
              • D轮
                【国内】法大大完成D轮9亿元融资,腾讯领投 法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。   3月11日,国内知名电子签名服务商法大大宣布完成D轮9亿元融资,此轮融资由腾讯领投、众为资本、大钲资本跟投。值得注意的是,腾讯也是法大大C轮融资领投方之一。截至目前,法大大每一轮融资都受到了老股东的追投增持,足见资本市场对其业务发展持续的信心。   法大大创始人兼CEO黄翔表示:“法大大聚焦于电子签名应用及电子文件签署全流程服务,将法律与前沿技术结合助力产品创新,持续为客户及用户创造价值,并进一步拓展更广泛的生态合作网络,联合伙伴推动电子签名在各领域的规模化应用。”   随着2020年“十四五”规划的提出,发展数字经济、推进数字产业化和产业数字化得以明确,数字经济成为国内经济高质量发展的新动能。作为数字经济基础能力之一的电子签名,因其便捷、安全、合规的产品属性,也迎来了高速增长的黄金期。仅在去年,包括国务院、银保监会、财政部、公安部、人社部等在内的各国家机关,相继发布政策信号,明确要积极推动电子签名在不同场景的应用,涵盖政务、金融、地产、人力资源、交通运输等领域,电子签名有望迎来爆发式增长。   新冠疫情无疑也提高了电子签名的市场认知和使用意愿。以法大大为例,2020年初疫情爆发期间,法大大平台日均用户注册量为往年同期的8倍,峰值更可达20倍。与此同时,法大大迅速响应市场,与腾讯联合,在企业微信、企点紧急上线电子签名轻应用,以支持疫情下企业合同的线上便捷签署;在地产行业,法大大将其电子签名产品嵌入各地产商的线上售楼系统,让地产客户足不出户就能买房,助力各大地产商在疫情期间屡屡刷新销售记录;在政务领域,法大大助力包含湖北在内的六省市场监督管理局,快速上线电子签名应用,实现了业务的全线上办理。法大大也因在抗疫期间的杰出贡献和突出业绩,获得了由人民网指导举办的人民战“疫”内容科技大赛“商务应用创新奖”。   IDC(国际数据公司)发布的《中国电子签约软件市场预测报告, 2020-2024》指出,在市场认知度提高、国家政策支持、疫情后中国市场对云服务需求增长的多重因素促进下,中国电子签约(电子签名)软件市场呈现快速增长态势。   面对激增的市场需求,法大大坚持以客户为中心,持续加大对产品研发的投入:自创立之初起,法大大便不断完善电子签名产品及服务体验,其产品拥有灵活多样的形态,既有便捷的一站式SaaS产品,也有面向企业IT系统及业务系统的开放API产品,同时提供混合云产品以实现合同文件的本地化存储和更深度的企业流程管理。团队在法律科技创新上的实践也从未停止:最早推出区块链电子合同产品,强化产品的安全性及可信度;打造先进的合同智能管理系统,全方位提升企业法务效率;率先与在线仲裁机构、互联网法庭、公证处、司法鉴定中心进行数据及系统的对接,为业界提供完善的在线争议解决法律科技方案,实现证据实时保全、争议纠纷快速裁判;目前法大大电子合同在全国近130家法院的实际判例中被采信,成为业界可查司法判例最多的电子签名服务商。   2019年,法大大全资收购山东云海安全认证服务有限公司(云海CA)。据天眼查显示,法大大成为目前业内唯一全资拥有CA牌照的互联网电子签名公司,进一步强化了签名服务的安全性及底层能力,并提升了服务的连续性。   目前,已有腾讯、微软(中国)、SAP、携程、美团、爱奇艺、华润置地、建发集团、海尔、富士康、徐工集团、京东方、山鹰国际、南方航空、蔚来汽车、时代中国、迪卡侬、周大福、牧原集团、齐鲁制药、济南能源集团、泰康拜博、华南师范大学等超过3000家国内外知名企业及机构选择使用法大大,实现其业务及合规的数字化升级。据IDC发布的首份中国电子签约市场报告《中国电子签约软件市场份额报告2019》显示,法大大在2019年即以26.6%的市场占有率,位居中国电子签约市场第一。   作为专业的独角兽捕手,众为资本和大钲资本两家投资机构在经过细致、扎实的研究和判断后,迅速做出投资法大大的决定。 众为资本创始管理合伙人张永汉表示:“产业互联网一直是众为资本的投资主线,我们相信未来各个行业都会同科技与互联网融合,并产生很多变革的机会。电子签名是产业互联网底层的核心应用,连接着各行各业众多经济活动,对企业数字化转型意义重大。同时这个赛道具有标准化程度高、网络效应强、不同规模客户通用、可以按量付费等优秀特质。法大大在整个赛道上具有领先优势,占领头部地位,黄翔带领的创业团队非常优秀,公司执行力强。中国电子签名市场还在早期阶段,有巨大发展空间,我们看好法大大成为电子签名领域伟大的平台级公司的潜力。”   大钲资本执行董事Nick Tao表示:“大钲资本持续看好电子合同、电子签名作为未来企业信息化建设中的重要底层应用,也见证了法大大在CEO黄翔带领下的不断进化、成长、迭代升级。我们将为公司提供全方位支持,助力公司持续为客户及用户创造价值,拓展生态合作网络,推动电子签名在各领域的快速渗透发展。”腾讯公司高级执行副总裁、云与智慧产业事业群总裁汤道生在2021年腾讯云启产业生态年会谈到:“开放共建”是拥抱产业互联网的最好方式。产业与云技术的结合需要逐个环节、逐个层次的打通,每个环节都需要“最懂行”的伙伴来运营,大家联合在一起才能形成完整的产业链条。在产业互联网时代,如何协同更多B端企业、形成服务C端客户的良性生态,成为“数字革命”之路走得更远的关键路径。而这也成为腾讯不断加码,强化与法大大在电子签名领域深入产品与运营合作的初衷。   秉持开放共建的态度,法大大也是国内较早进行生态布局的电子签名服务商,除腾讯外,目前法大大还与微软(中国)、SAP、金蝶、广联达、明源云、致远互联、有赞等国内外大型企业服务平台建立系统级生态合作,提升产品被集成能力。以地产生态链数字化服务商“明源云”的合作为例,双方目前已共创3200个地产项目,调用的电子签章量已超百万。   有行业分析人士表示,近年来国内电子签名赛道备受关注,一方面国内市场需求已经明显崛起,另一方面美国电子签名巨头DocuSign自2018年上市以来一路高歌猛进,目前市值已超350亿美元,这也提高了国内电子签名赛道的关注度。法大大此轮大额融资,一定程度上反映了国内电子签名市场头部玩家已定的格局,法大大的领先优势将持续显著释放。
                D轮
                2021年03月11日
              • D轮
                【西班牙】灵活用工劳动力平台Jobandtalent完成1亿欧元D轮融资,软银愿景基金2投资,主攻美国市场!3个月内完成2轮,融资3亿多美元! 西班牙的Jobandtalent是一家数字临时工人事代理中介公司,该公司运营着一个招募平台,将临时工与需要临时工的雇主进行匹配,如电子商务、仓储、物流和制造业等行业,该公司已从软银的愿景基金2期手中抢到1亿欧元(约合1.2亿美元)的D轮融资。之前的投资者--包括Atomico、Seek、DN Capital、InfraVia、Quadrille、Kibo和FJ Labs--也参与了本轮融资。 新一轮融资是继Jobandtalent的C轮1.08亿美元增资之后的又一次融资,我们在1月份曾报道过该轮融资。自2009年成立以来,该公司总共筹集了3.1亿欧元(约合3.7亿美元)的资金。 同时,Jobandtalent还宣布从BlackRock获得约1亿美元(8300万欧元)的债务融资。这就叫威猛! 这家初创公司告诉我们,债务和股权的组合将帮助它踩下油门,比此时吸纳更少的资金更快地加速其市场的增长,同时也使其能够将更多的资源投入到产品和技术研发中。 在技术方面,它的平台使用学习算法来匹配临时工和工作岗位--加快招聘过程。它还为雇主提供了一个客户关系管理系统,可以实时跟踪劳动力的表现--它说这可以帮助他们监控工作场所的满意度,减少流失,并跟踪缺勤和迟到等指标。 对于临时工来说,有希望获得更稳定、更容易的轮班工作--因为Jobandtalent将工作申请管理和薪资管理简化为一站式服务,它还表示其市场/劳动力即服务模式可以为临时工提供持续的就业(即通过连续的临时工角色)。 它的营销还谈到,为这些工人提供通常与全职工作相关的工作保障和福利水平--如养老金、病假工资、健康保险(在某些市场)和培训课程。 随着新的D轮基金搞定,Jobandtalent正准备 "在明年 "进入美国市场,按照联合CEO兼联合创始人Juan Urdiales的说法--从目前运营的八个市场(即西班牙、英国、德国、法国、瑞典、墨西哥、哥伦比亚和葡萄牙) 他证实,它现在还在考虑进入欧洲的另外两个市场:意大利和荷兰。 "在美国,我们还没有看到任何竞争对手在我们经营的垂直领域(电商、物流等)大规模、多州经营。这也是我们认为我们在那里拥有巨大机会的原因之一。"Urdiales告诉TechCrunch。 "美国可能是一个非常难以打入的市场。然而,我们开始看到越来越多的欧洲公司前往美国并取得成功(Spotify,Klarna,Adyen等)"他补充道“干就对了!”。 "我们相信,就我们而言,在欧洲以高标准的劳工权益和复杂的监管环境运营我们的模式后,我们有能力在美国推出我们的平台,并为那里的工人和雇主提供巨大的价值主张(这是欧洲的优势)。" 按照Urdiales的说法,Jobandtalent的平台将在美国为临时工提供与其在其他地方提供的待遇和福利相当的待遇和福利。 "提供到我们市场的福利和待遇在各地都符合相同的原则,所有这些福利和待遇的目的都是为了给工人带来与长期工人类似的地位,拥有相同类型的福利和待遇,"他说,并补充道。"每个国家都有一些适应性的做法,在美国也是一样的。" 在过去的一年里,Jobandtalent表示,有超过8万名工人使用其市场来寻找临时职位(其网站上说它有10M+的注册用户)--而超过850家公司,包括XPO、Ceva物流、eBay、Ocado、Sainsbury's、Bayer和Santander等公司都使用其平台来寻找临时工。 这家初创公司的收入运行速度已经从2016年的500万欧元增长到2020年的5亿欧元--它说这已经带来了正的EBITDA。它还宣称年增长率超过100%。 软银投资顾问公司的管理合伙人Yanni Pipilis在一份声明中表示。"Jobandtalent正在解决现代劳动力所面临的一个重要挑战--如何平衡灵活性与高质量、可靠的工作机会。该公司已经开发了一个数据驱动的平台,在为企业提供高履行率和低损耗的临时职位填补,同时确保工人的收入稳定和福利方面有良好的记录。我们非常高兴能与Juan、Felipe和团队合作,共同推进公司下一阶段的发展。" 当被问及决定接受软银的D轮融资时--主要是考虑到投资方能够提供的规模,还是Jobandtalent也看到了与软银其他投资公司(在物流等行业)的潜在协同效应时,Urdiales也告诉我们。"我们相信愿景基金团队可以在这个新的阶段为公司增加很多价值。 关于Jobandtalent 融资历史: http://www.tslzww.com/search/?keywords=joband
                D轮
                2021年03月10日
              • 123
              关于我们  | 商务合作  | 加入我们  | 那年今日  | 招聘科技峰会精彩回顾  | 上海科技峰会回顾  | 首届HR区块链峰会  | 2017HRTech年度颁奖  | people analytics  | 候选人体验大奖  | 友情链接  | HR科技极客大奖  | 深圳科技峰会精彩回顾  | HR共享服务平台  | 三支柱论坛2018  | 2018数字人力资源科技奖榜单  | 2018 数字人力资源科技奖  | 北京2018HRTechCon精彩回顾  | 2018HRTechXPO  | 2018TOP100人物榜单  | 2019年度活动计划  | 2018年度大奖揭晓  | 2018投融资报告  | 2017投融资报告  | INSPIRE 2019精彩回顾  | 2019海外活动计划  | 2019北京招聘科技论坛精彩回顾  | 2019深圳人力资本分析峰会精彩回顾  | 2019中国人力资源科技峰会上海精彩回顾  | 2019HR科技极客大奖  | 北京HRTechXPO未来馆精彩回顾  | 深圳·2019招聘科技创新论坛精彩回顾  | 2019候选人体验大奖榜单  | 中国人力资源科技云图  | 招聘科技云图  | 2019上海招聘科技创新论坛精彩回顾  | 深圳7月19日HRTechXPO精彩回顾  | 2019HRPA上海站精彩回顾  | 2019中国人力资源科技创新奖  | 深圳·2019中国人力资源科技年度峰会精彩回顾  | 2019北京HR科技峰会精彩回顾  | 2019数字人力资源科技奖榜单  | 2019HRTechChina TOP人物榜单  | 2019HRTechTOP人物列表  | 2019HRTechXPO-上海精彩回顾  | 2020HRTechChina品牌活动计划  | 2020HRTech云图入口  | 共同战疫专题  | 2019年度评选榜单  | 2020招聘科技创新虚拟峰会精彩回顾  | 助力企业共同抗疫专题  | 2020年度候选人体验大奖(中国地区)榜单揭晓  | 2020HRTech虚拟峰会精彩回顾  | 提交业务需求  | HR专业直播  | 2020HR科技年度峰会·上海精彩回顾  | 2020HR科技年度峰会·深圳  | 2020中国人力资源科技创新奖榜单  | 2020员工体验中国峰会上海精彩回顾  | 2020数字人力资源科技奖(DigitalHRTech? Awards 2020)获奖榜单重磅揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物揭晓  | 2020中国人力资源科技影响力TOP人物榜单  | 北京·2020中国人力资源科技年度峰会  | 上海站精彩回顾-2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛  | 影响力品牌50强  | 2020HRTechXPO未来人力资源科技论坛·北京站精彩回顾  | HR科技云图认证服务  | EXInstitute.cn  | 2021年度HRTech活动计划安排与评选奖项计划  | 2020年度大奖榜单  | 员工体验研究院  | 2021HRTech创新品牌30强榜单  | 员工体验指数测评  | 2021升级版员工体验旅程图下载  | 2021员工体验大奖榜单  | 2021员工体验中国指数:73.4  | 2021候选人体验大奖榜单  | 2021HR科技创新奖榜单  | 2021人力资本分析大奖揭晓
              亚洲国产欧美在线人成aaaa2020_亚洲精品少妇30p_色丁狠狠桃花久久综合网_午夜男女xx00视频福利